用工合同一般是三年吗

劳作者在某些方面来说，他们是弱势群体，关于劳作者来说签署用工合同是对他们权益的保证。入职者进入公司，能够与公司签定三个月以上的劳作合同。入职的时分，很多人都会困惑，入职合同签几年呢?其实，法令上没有有必要签几年的硬性规则，这个都是用工单位和劳作者洽谈的成果。可是，今日听讼网长沙律师仍是为您介绍一下关于入职合同签几年这个问题的有关法令知识。
一、用工合同一般签几年?
依据《劳作法》规则，用人单位与劳作者签定的劳作合同期限能够分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中清晰约好效能期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或许几个月。
(2)无固定期限，即劳作合同中只约好了开始日期，没有约好详细停止日期。无固定期限劳作合同能够依法约好停止劳作合同条件，在实行中只需不呈现约好的停止条件或法令规则的免除条件，一般不能免除或停止，劳作联系能够一向存续到劳作者退休停止。
(3)以完结必定的作业为期限，即以完结某项作业或许某项工程为有效期限，该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。
签定劳作合同能够不约好试用期，也能够约好试用期，但试用期最长不得超越6个月。劳作合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日;劳作合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日;劳作合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超越60日。试用期包含在劳作合同期限中。非全日制劳作合同，不得约好试用期。
劳作合同能够签定3个月以上不等期限的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，或许签定1年以上不等年限的固定期限劳作合同，当然，也能够是无固定期限劳作合同、以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
法令依据：《劳作合同法》第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十二条　劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
第十九条　劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
二、劳作合同的免除
用工单位免除劳作合同的景象
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳作者能够免除劳作合同的景象
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同： (一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的; (二)未及时足额付出劳作报酬的; (三)未依法为劳作者交纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的; (六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
经过听讼网小编讲解了关于用工合同一般是否签三年的问题，相信你对这方面有了新的了解和新的知道。总的来说，劳作者和用人单位能够洽谈劳作合同的期限，到期之后是否要续签也要看用人单位和劳作者个人的志愿，与此一起，在合同存续期间，在必定条件下，两边都能够免除合同，停止劳作联系。