[劳动争议]工伤员工要求延长停工留薪期，是否符合法律规定？

    咨询者问：我单位一职工承受工伤医治现已到达十二个月，现在仍未治好，该职工要求持续医治，并享用罢工留薪期待遇，我单位想了解该职工的要求是否有法律依据？
    劳动法专家、陈伟律师回答：依据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规则，职工因工伤需求暂罢作业承受工伤医治的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期依照医疗完结期规则，由劳动能力鉴定委员会承认，最长不超越二十四个月。
    依据上述规则，你单位职工要求延伸罢工留薪期的，应由劳动能力鉴定委员会承认，符合规则即可延伸。