中秋节加班公司只发月饼代替加班费,这可以吗

职工加班，按道理单位都是要给加班费的。逢年过节加班的，一般都有相应的加班费，现在一些企业，特别是私营单位，为了节省开支，常常发些礼品，来敷衍职工，而加班费不付。那么中秋节加班公司只发月饼替代加班费,这能够吗?听讼网小编就为咱们介绍一下在法令上关于加班费的规则。
一、中秋节加班公司只发月饼替代加班费,这能够吗
不能够。我国法令清晰规则了组织职工在法定节假日加班，有必要依法付出加班薪酬，不得以什物或过节费来冲抵。
过节发什物或节日费，都是因节日而发，是不必劳作者供给作业，归于过节福利。而加班薪酬是对劳作者献身节假日坚守岗位的专项补偿，归于劳作酬劳，那便是有必要以钱银方式给付。
二、节假日加班费的规则
1、平常加班的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
2、休息日加班，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
3、法定休假日，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
所以，在中秋节组织加班的，实际上公司是要发不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
三、加班不给加班费怎么办?
《劳作法》第四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
预备劳作合同、加班证明等证明资料。
假如没办法和用人单位洽谈处理的，能够向劳作督查大队投诉、向劳作裁定委员会请求裁定。
以上便是关于节假日加班法令上关于加班费用的规则，都是有清晰的给付规范，法定节假日是平常薪酬的3倍。假如职工去公司申述了，公司仍是不给的话，可向相关部分请求劳作裁定。期望这能够协助到你，假如你还有其它问题，可在咱们听讼网继续进行法令咨询。