工伤认定申请过程中的注意事项

填写工伤确定请求书的时分需求写明哪些状况呢？为避免在写工伤确定请求书的时分有遗失的事项而影响工伤确定，听讼网小编特意整理了以下这份请求工伤确定的注意事项的相关常识，欢迎阅览。
请求工伤确定的注意事项：
请求时效条件
员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、鉴定为作业病的，所在单位应当自事端损伤发作之日或被确诊、鉴定为作业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
用人单位因交通事端、失踪、因工外出期间发作事端损伤及受其他不可抗力要素影响不能在规则时限内提出请求的，经用人单位书面请求，统筹区域劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸时刻不得超越30日。
用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作或许被确诊、鉴定为作业病之日起1年内，能够直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
请求人提交资料不完整的，劳作保证行政部门应当当场或许在15个作业日内出具《工伤确定请求补正资料奉告书》，一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。并自补正之日起10个作业日内作出受理或许不予受理的决议。
工伤确定成果出具时刻
劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。需求用人单位提交有关举证资料的，制造《工伤确定期限举证通知书》，送交有关用人单位。
用人单位收到《工伤确定期限举证通知书》后应及时提交相关依据(包含单位对伤亡事端的定见、依据、证人证言等证明资料)。
用人单位拒收《工伤确定期限举证通知书》或超越规则时限拒不举证的，劳作保证行政部门能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确定定论。
工伤确定请求表填写
1、钢笔或签字笔填写，字体整齐清楚。
2、请求人为用人单位或工会组织的，在称号处加盖公章。
3、事业单位员工填写作业类别，企业员工填写作业岗位(或工种)类别。
4、损伤部位一栏填写受伤的详细部位。
5、确诊时刻一栏，作业病者，按作业病确诊时刻填写;受伤或逝世的，按初诊时刻填写。
6、作业病称号依照作业病确诊证明书或许作业病确诊鉴定书填写，触摸作业病损害时刻按实践触摸时刻填写。不是作业病的不填。
7、受损伤通过简述，应写清事端时刻、地址，其时所从事的作业，受损伤的原因以及损伤部位和程度。
8、作业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时刻，确诊成果。