临时工受伤如何赔偿

法律上关于工伤的确定和补偿标准都做出了明确规定，是对员工的权益保证。临时工受伤怎么补偿？听讼网的小编整理了相关法律知识，请阅览下面的文章了解。
网友陈小姐咨询：
我是一个家政公司的负责人。7月23日，我找来的一个临时工黄小姐，帮我清洁一个我承揽的办公室的卫生。在擦拭玻璃的过程中，黄小姐因为疏忽大意而从上面摔下来，导致身体受伤。请问我应当承当什么样的法律职责？ 
律师回答：
依据陈小姐的陈说，黄小姐仅仅是陈小姐运营的家政公司所聘任的一个临时工，并不是其家政公司的成员，并不由陈小姐的家政公司的领导和办理，黄小姐是一个独立的劳作者，因而，依照相关法律规定，黄小姐与陈小姐运营的家政公司并不构成劳作联系，黄小姐与陈小姐的家政公司之间应该归于雇佣联系。在承认两边归于雇佣联系的景象下，对黄小姐的补偿就不能适用《工伤保险条例》的相关规定进行补偿。关于黄小姐所遭受的丢失，陈小姐运营的家政公司应当依照《中华人民共和国侵权职责法》和相关的法律规定对黄小姐进行补偿，如补偿医疗费、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等丢失。因为黄小姐的受伤，与其本人在作业过程中存在疏忽大意也有必定的联系，因而，黄小姐也应当对其所遭受的丢失承当部分职责。