西安拖欠工资怎么举报,会不会有作用

职工遇到公司拖欠薪酬行为的时分，在屡次要求公司给自己拿回相关薪酬的时分得不到回应时总会很忧虑，在这时分许多劳作者就计划跟相关部分单位进行告发，西安拖欠薪酬怎样告发,会不会有效果?听讼网小编通知咱们要看实际状况。
一、拖欠薪酬怎样告发
如有拖欠薪酬这种状况发作，你要与其他一同被拖欠薪酬的工友们一同，收集和保存对方拖欠薪酬的详细现实和确凿依据，比方劳作合同、薪酬被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、老板的个人信息等，写好书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳作监察部分反映和投诉，请这样的部分协助你们追讨被拖欠的薪酬。假如仍是不能解决问题的话，就向法院申述处理。要注意坚持镇定和抑制，不要以过激的行为与对方发作其他抵触事情。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。因而，劳作者或劳作保证部分能够从以上方面去证明或确定。司法实践中，还能够用公司事务来往的文件，录音依据等来证明劳作联系。
二、没有签合同可争夺经济补偿
1、没有签定劳作合同用人单位应从第二个月起付出双倍薪酬(最多11个月)，补交社保
2、免除劳作联系除要求单位付出你薪酬、押金外，用人单位还应付出经济补偿。
拜见《劳作合同法》第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
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