女职工“三期”违纪能否辞退

关于咱们的劳作者来说，女人劳作者因身体原因遭到较多维护，其实首要是因为女劳作者需求有产假之类的。有的单位关于怀孕的员工进行解雇，这样做合法吗?以下便是听讼网小编为您介绍相关法律常识，欢迎我们阅览。
女员工“三期”违纪能否解雇
能够。
女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照《劳作合同法》第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。可是，根据《劳作法》第二十五条以及《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条相关规则，劳作者有如下景象之一，用人单位有权依法免除与怀孕女员工的劳作联系：
1、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
2、严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;
3、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的；
因而，用人单位能够解雇三期违纪女员工。但假如并非上述景象，用人单位解雇哺乳期女员工，用人单位应付出经济补偿金、额定经济补偿金等。
归纳以上内容看来，关于女员工在怀孕期间用人单位是能够解雇的，在她违背了《劳作法》的相关规则时。假如您关于上面常识还有什么疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。