未签订劳动合同受工伤用人单位是否应该赔偿

案情：
用人单位应当依照《劳作法》的相关规则，为本单位员工交纳工伤保险，不只能够保证员工在遭到损伤时取得救治和经济补偿，更是涣散工伤危险的有效途径。而罗城仫佬族自治县一木业公司未实行该项法定责任，不为员工购买工伤保险，终究自己为员工工伤丢失买单。12月5日，广西罗城仫佬族自治县人民法院调结了一同工伤保险待遇纠纷案，被告广西罗城隆盛木业有限公司当庭一次性补偿原告廖志强26550元，原告抛弃其他诉讼请求。
2011年2月20日应聘到被告广西隆盛木业有限公司从事电锯加工木业作业，两边未签定劳作合同。被告没有为原告购买工伤保险，而于2011年4月15日以广西罗城海华木业有限公司的名义为原告向太平洋保险公司购买了人身保险，廖志强的意外医疗保额l万元，意外损伤保额5万元，被告每月从原告的工资中扣除保险费用的付出。
2011年5月23日上午8时10分，原告在开动电锯加工杉原木过程中，因电锯发作毛病，被电锯锯伤右食指。被告及时将原告送往柳州市中国人民解放军158医院住院治疗，至6月21日出院，住院30天。被告为原告交纳了医疗费，并预付原告3000元。2012年6月18日罗城仫佬族自治县劳作裁定委员会作出罗劳仲不字(2012)第8号不予受理案子通知书，对廖志强请求劳作裁定不予受理。原告便向法院申述，要求判令被告付出原告因工伤应得的工伤保险待遇74158.57元。
法院以为：
法院受理后以为，原告廖志强与被告广西隆盛木业有限公司之间虽未签定劳作合同，但已构成现实的劳作联系，原告在开动电锯加工杉原木过程中，被电锯锯伤右食指，归于在作业时间和作业场所内、因作业原因遭到事端损伤，且已被劳作行政保证部分认定为工伤，廖志强应享有国家规则的工伤待遇。因为广西隆盛木业有限公司应当为原告参与工伤保险而未参与，应当依照《工伤保险条例》所规则的项目和规范付出原告的相关费用，通过法官调停两边最终达成了上述补偿协议。（文中人名企业名均为化名）
相关法律知识：
劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制规模以内的劳作合同和劳作合同制规模以外的劳作合同；按合同的方式分为要式劳作合同和非要式劳作合同。