没有评上工伤伤残等级,工伤期间还有工资吗

咱们知道工伤是有相关的法律规则的，关于工伤职工都有应有的保障体系。在作业期间，发作意外出工伤，也是很难意料和防止的工作，乃至扭伤崴伤这样的小伤也会发作挺多起的。那么没有评上工伤伤残等级,工伤期间还有薪酬吗?听讼网小编就为咱们介绍一下相关的规则。
没有评上工伤伤残等级,工伤期间还有薪酬吗
工伤没到致残等级，也是工伤，在医疗期间是有薪酬的，假如过了医疗期，可有病假薪酬。
工伤的待遇
工伤的待遇首要包含医疗费用、膳食补助、交通食宿费用、恢复医治费用、辅佐用具费用、罢工留薪费、护理费用。还有便是依据伤情程度分为1-10级伤残程度，参照《工伤保险条例》。
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)膳食补助
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
(三)交通食宿费
1、规范：本单位职工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤职工到统筹区域以外就医。
(四)恢复医疗费
依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
(五)罢工留薪费
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(六)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度职工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度职工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度职工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳动能力鉴定委员会承认，工伤职工按月享用。
以上便是关于工伤期间根本的补助待遇，就算达不到伤残等级，根本的待遇仍是会有的，职工仍是能够收取薪酬，不超越12个月，还有由于医治所需求的费用也能够报销。期望这能够对你有所协助，假如你还有其它问题，可在咱们听讼网持续进行法律咨询，咱们有专业的团队供给服务。