下岗人员可以享受哪些合法权益

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依据《中华人民共和国劳作法》的有关规则，下岗人员享有以下合法权益：　
(l)用人单位单方面免除劳作合同，下岗人员有要求单位在必定期限内以书面告诉权，但免除劳作合同有必要具有以下三个条件：
①劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的。
②劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业的。
③劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，达不成改变协议的。但用人单位单方面免除劳作合同之前，依照《劳作法》第26条规则：“应当提早30日以书面形式将免除劳作合同的决议告诉劳作者自己。”如用人单位没有实行上述法定程序，劳作者有权以程序不合法为由回绝下岗。一起，用人单位还有必要在书面告诉中阐明免除劳作合同的现实理由及法令依据。　　
(2)用人单位在经济性裁人前，下岗人员有权对裁人条件、裁人计划进行了解和发表定见。《劳作法》第27条规则，用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难确需削减人员的，应当提早30日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，报经劳作行政部门同意后能够削减人员。用人单位未将裁人计划向工会或整体员工阐明的、未听取工会或员工定见，不得进行经济性裁人，此间劳作者有权回绝下岗，劳作行政主管部门也不得同意其裁人计划。　　
(3)用人单位在经济性裁人后，在规则期限内选用人员下岗者可依法享有优先回单位权。《劳作法》第27条第2款规则，用人单位依据本条规则削减人员，在6个月内选用人员的，应当优先选用被削减的人员。
(4)劳作者在法定条件下有回绝下岗的权力。《劳作法》第29条规则，劳作者有下列四种状况之一的不得免除劳作合同：
①患职业病或许因工挂彩并被承认损失或部分损失劳作能力的。
②患病或许挂彩在规则的医疗期内的。
③女员工在孕期、产期、哺乳期内的。
④法令、行政法规规则的其他景象。　
(5)下岗人员下岗后，有从用人单位取得经济补偿的权力。《劳作法》第28条规则，用人单位按规则免除劳作合同，应当依照国家有关规则给予经济补偿。依照劳作部1994年12月3日拟定的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则，用人单位在削减人员后应按作业时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，缺乏一年的按一年对待。被免除劳作合同后未按该方法补偿的，除按全额补偿外，还应按补偿金额的50%追加补偿金。劳作者因患病或非工伤被用人单位决议下岗的除按上述规则补偿外，还应发给不低于6个月的医疗补助费，患沉痾或绝症的别离不低于医疗费的50%到100%。　
(6)被用人单位过错决议下岗的，有请求裁定和提起诉讼并取得工会支撑的权力，假如用人单位裁人决议违法或不给经济补偿，下岗员工依据《劳作法》第30条规则，决议请求裁定或许向人民法院提起诉讼，工会应当依法给予支撑和协助。
经过上文的具体介绍，咱们必定现已知道下岗后享有哪些权益了。在作业中假如咱们真的被逼下岗，那么咱们必定不能忍辱负重，必定要与用人单位进行合理的交涉来争夺自己的合法利益，假如两方不能定见共同的话，主张咱们用法令的兵器来保证自己的权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。