如何申请工伤保险待遇?认定时间规定

工伤保险一般状况下用得较少，但假如在作业的时分或许上下班的时分出事，这个险就用得上了。员工遇到在作业时间和作业场所内、因工外出期间、在上下班途中发作事端损伤等景象的，可被确定为工伤。工伤等级应在60天以内进行确定。
依据劳作法规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；患职业病的；因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。员工有下列景象之一的，视同工伤：在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤等级详细的处理程序为：1.到当地劳作局社保科，收取工伤确定表；2.依照劳作局的要求，提交下列资料：(1)自己身份证原件以及复印件；(2)两边存在劳作联系的证明；(3)事端发作状况的证明；(4)医疗病历资料。劳作局接到这些资料后报市一级劳作局在60天以内进行确定。归于工伤的，下一步进行伤残等级判定，一般的经办组织也是社保科；假如，用人单位不依照要求补偿的，再依据以上资料请求裁定，假如县级市里没有裁定组织，到市级劳作部门建立的裁定组织请求裁定。
十个伤残等级、三个日子自理妨碍可享用工伤待遇
伤残等级共有十级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。需求留意的是，工伤员工现已鉴定为一至四级伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，由工伤保险基金付出护理费，护理费以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数的必定份额按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，享用以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬；从工伤保险基金按月付出伤残补贴，一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额；员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬；保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
工伤复发仍可享用工伤保险待遇
假如参保单位的工伤员工工伤复发需求医治的，仍可享用工伤保险待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
工伤员工工伤复发后，在得到工伤保险组织的承认后，享用医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织发生的工伤恢复费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。