经济补偿金是怎么算出来的

劳作合同革除或停止，契合法定景象时，用人单位应依法向劳作者付出经济补偿金。但《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称《劳作合同法》)实施后，关于经济补偿金的适用范围和核算规范有较大的改变，那作为管理者的用人单位，知道怎样核算经济补偿金吗?
一、核算依据
依据劳作者在用人单位的作业年限，每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿金。该月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、核算基数
依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同革除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。
三、经济补偿金的分段核算
依据《劳作合同法》第97条规则，跨过2008年1月1日存续的劳作合同，在2008年1月1日之后革除或停止，依照《劳作合同法》第46条规则应当付出经济补偿金的，经济补偿年限自2008年1月1日起核算，2008年1月1日曾经的部分依照其时有关规则履行。2008年1月1日前，关于经济补偿金的付出规范首要依据原劳作部《违背和革除劳作合同的经济补偿方法》有关规则。实务中，触及分段核算时，就新旧法之间的首要差异，应留意以下几点：
《劳作合同法》新增的需求付出经济补偿金的景象
劳作者单独革除劳作合同应付出经济补偿金的景象
1用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的
2用人单位的规章制度违背法令、法规规则，危害劳作者权益的
3用人单位以诈骗、钳制的手法或乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的
4用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的
5用人单位违背法令、行政法规强制性规则的;6用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的
停止劳作合同应付出经济补偿金的景象
1劳作合同到期后，用人单位不肯续订劳作合同且下降劳作合同约好条件的2用人单位被依法宣告破产的3③用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的。
2高收入劳作者经济补偿金付出规范的约束
《劳作合同法》对月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的高收入劳作者的经济补偿金付出规范进行了约束，该规范为当地上年度员工月平均薪酬三倍，且不超越十二年。而《违背和革除劳作合同的经济补偿方法》关于高收入劳作者经济补偿金的付出规范则不设上限，依据其实际薪酬确认。
3付出年限的核算
《劳作合同法》关于付出年限的规则，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。《违背和革除劳作合同的经济补偿方法》则规则，作业年限不满一年的，按一年核算，也便是作业一个月也按一年核算。
4付出年限的封顶
《劳作合同法》仅清晰高收入劳作者的经济补偿金的付出年限不超越12年，而《违背和革除劳作合同的经济补偿方法》则清晰了两种封顶约束：
(1)经劳作合同当事人协商一致，由用人单位革除劳作合同的
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位革除劳作合同的