在扬州辞职后如何算失业保险金

赋闲稳妥金 最高1630元/月 最低696元/月
近来，市人社局12333咨询服务热线发布了6月大数据。一个月的时刻，共受理市民来电14032个，均匀每天受理468个咨询电话。其间，五险征缴 、劳作联系、医疗稳妥、养老稳妥、生育稳妥、数据查询等为抢手问题。
热问一
辞职后怎么搬运社保?
假如为本市户籍，可在户籍所在地以自由职业者身份参与社会稳妥，树立社保账户的。参保人员回来户籍所在地工作参保，搬运稳妥时由转出地社保经办组织开具稳妥的参保缴费凭据，然后凭稳妥的参保缴费凭据至转入地的社保经办组织处理搬运手续。
热问二
辞职后怎么算赋闲稳妥金?
赋闲人员契合下列条件的，能够收取赋闲稳妥金：赋闲前用人单位和自己现已依照规则交纳赋闲稳妥费满一年;在法定劳作年纪内非因自己志愿中止工作;现已进行赋闲挂号，并且有求职要求。
赋闲稳妥金的规范为：缴费不满10年的，依照赋闲人员赋闲前12个月月均匀缴费基数的40%确认;缴费满10年不满20年的，依照赋闲人员赋闲前12个月月均匀缴费基数的45%确认;缴费20年以上的，依照赋闲人员赋闲前12个月月均匀缴费基数的50%确认。赋闲稳妥金最高不得超越当地最低工资规范(1630元/月)，最低不得低于当地城市居民最低日子保证规范的1.3倍(696元/月)。待遇核定期限为：缴费每满一年核定2个月、满1年半不满2年核定3个月、满2年半不满3年的核定5个月，以此类推，最长收取期限不超越24个月。
热问三
离任后生育稳妥怎么报销?
女员工契合生育稳妥报销规则的，离任后报销费用由社保经办组织发放给用人单位，由用人单位支交给参与生育稳妥的员工。员工与用人单位因生育稳妥待遇发作劳作人事争议，能够依法向劳作人事争议裁定委员会请求裁定。
参与生育稳妥的女员工赋闲后，在收取赋闲稳妥金期间，生育的医疗费用、一次性养分补助由生育稳妥基金依照规则付出。灵敏工作人员在享用员工基本医疗稳妥待遇期间，依照《关于处理参与员工基本医疗稳妥灵敏工作人员生育的医疗费用的告诉》(苏人社发2013)363号)文件规则享用生育的医疗费用待遇。