工作时因嬉闹受伤不应认定为工伤

李某是某酒店员工，从事打荷厨师作业(行将出锅的菜肴用保鲜膜包好保温)。某日正午，李某在上班时刻，将刚开封的保鲜膜包装袋充溢气体，往搭档赵某周围的墙上一拍，宣布响声，惊吓了一旁的赵某。后赵某回身与李某扭抱在一同，李某在此过程中不小心跌伤。经医院确诊为左腿骨折。后李某请求工伤确定，人力资源社会保障部分经查询后以为李某受伤不属于作业原因，不予确定工伤。李某不服，诉至法院。
李某在作业时刻、作业地址，因为拍塑料袋引发搭档间嬉闹不小心受伤，应否确定为工伤?
关于李某是否构成工伤，有两种定见：
第一种定见以为，假如李某在作业时，在厨房间行走时不小心跌伤，能够确定为工伤，可是与赵某之间的肢体抵触，改变了李某跌伤的诱因，不该当确定为工伤。理由是：导致李某受伤的直接原因是其与赵某之间因塑料袋爆炸声引起的肢体抵触，该原因不属于作业原因，故应不予确定为工伤。
第二种定见以为，李某是因为作业原因与赵某发作的抵触而受伤，应当确定为工伤。李某的岗位是打荷厨师，运用的东西便是保鲜膜，保鲜膜包装袋是作业过程中发作的废物。李某将保鲜膜包装袋充溢气体然后拍破，是为了去除包装袋里空气，便于寄存垃圾桶。李某拍保鲜膜的声响惊吓了一旁的搭档，并由此发作肢体抵触从而导致受伤，属所以从事与作业有关的收尾性作业遭到的损伤，根据《工伤保险条例》规则，应当确定为工伤。别的，片面上，李某也不具有和赵某嬉戏的意思，厨房间的地上比较湿润，正常走路都简单跌倒，故李某的景象应确定为工伤。
笔者附和第一种定见。理由如下：
一、李某的受伤不属于《工伤保险条例》中规则的“因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的”。员工在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的，应当确定为工伤。“因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的”是指别人因不服从员工实行作业职责的行为而施加暴力对员工形成的损伤。员工因非作业职责本身原因而遭到损伤，不该确定为工伤。本案中，李某因与赵某嬉闹而受伤，并非因作业职责受伤，故不该确定为工伤。
二、李某的受伤不属于《工伤保险条例》中规则的“从事与作业有关的收尾性作业遭到的损伤”。因为本案中李某的作业岗位是打荷厨师，保鲜膜是其作业中必定要运用的东西。如前所述，拍破塑料包装袋不是作业原因，且事端损伤发作的时刻是正午12时左右，正是厨房作业的时刻，李某不行能在此刻从事所谓的收尾性作业。
三、李某所受损伤可通过人身损害赔偿的方法寻求救助。因为李某的受伤是在与搭档发作肢体抵触的情况下发作的，因而赵某应该就李某的受伤承当部分的职责。又因李某上班期间拍破塑料袋以惊吓别人的嬉闹行为是发作该抵触的原因之一，本身亦具有必定的差错，应自行承当部分丢失。