年终奖迟发难挡基金经理离职潮

新年现已曩昔半个月，可是不少基金从业人员反映，2009年的年终奖还没拿到手，乃至有的基金公司反映，本年有可能将年终奖“分化”发放。不过从近半个月的基金司理调整布告看，推延发放年终奖并不能遏止基金司理的离任潮。依据Wind计算，到上周末，本年以来已有48只基金发布基金司理变化布告，而在2009年同期，呈现变化的基金仅有19只。
推延发放令年终奖变鸡肋
“媒体对基金业年终奖的重视从年前就开端了，都在风闻哪个公司基金司理拿到两百万，五百万乃至上千万，但这几天咱们同行沟通，一次性拿到年终奖的屈指可数，相反，很多人到现在都还没见到年终奖。你说咱们冤不冤?”某基金公司从业人员通知我国证券报记者。据了解，本年阴历春节时刻有点偏晚，但基金业年终奖的发放来得更晚，虽然有些基金公司早已发布了年终奖发放份额，乃至在上一年12月现已完结了方案，但职工反映，至本年终奖依然迟迟未能到帐。
据悉，最大的原因依然是为了安稳职工部队。每年一季度向来是金融职业的离任旺季，“拿完年终奖就离任”仍是不少职工默许的最佳挑选，但基金业飞速发展令人才储藏长时间处于“断档”的状况，在一时难以弥补人员的情况下，推延发放年终奖就成了基金公司的缓兵之计。
但“缓兵之计”能否见效?从元旦至今的计算数据看，作用甚微。Wind计算显现，本年以来已有48只基金呈现基金司理变化，而在2009年同期，呈现变化的基金仅有19只，可见本年基金司理离任的趋势越发严峻。自上一年4月份以来，《基金司理注册挂号规矩》增加了新规矩，基金司理在业界的每次岗位变化都须从头进行请求注册，别的，基金公司不得聘任从其他公司离任未满3个月的基金司理从事出资、研讨、买卖等相关事务。记者了解到，自该《规矩》施行以来，基金司理完结从离任到完结履新，一般都需求长达半年。也根据这个原因，若原公司年终奖要推延到二季度末乃至三季度才发放结束，那么年终奖关于有离任意向的基金司理将会变成鸡肋。相比之下，职业生涯更为重要。