《社会保险法》给劳动者带来的好处及解读

《社会稳妥法》于2011年7月1日起实施，该法填补了我国社会保证范畴立法的空白，在民生保证方面迈出前史性的脚步，关于完善我国社会稳妥系统具有重要含义。其间，《社会稳妥法》赋予了劳动者更多的法定权力，关于更好地保护劳动者的合法权力含义严重。
医疗费用异地报销不是梦
【事例】
2009年冬季，家住河北省石家庄市的刘老太来到北京，协助儿子、儿媳照顾刚刚出世的孙子。一家人原本其乐融融，没料到的是刘老太由于操劳过度诱发了脑血栓。在北京的医院住了一个月之后，花费了一万多的医药费仍是不见好转。这时候，刘老太自己开端着急回家了，原因便是刘老太在北京没有交纳医疗稳妥，没有方法报销医药费用，在北京治病担负太重。可是刘老太的儿子、儿媳又忧虑老人家回到石家庄市没人照顾，不利于病况的操控。一方面是高额的医药费用无法报销，一方面是单独住在医院无人照顾，面临两难的挑选，刘老太一家人犯了难。
【法官解读】
《社会稳妥法》规则，参保人员医疗费用中应当由根本医疗稳妥基金付出的部分，由社会稳妥经办组织与医疗组织、药品运营单位直接结算。社会稳妥行政部门和卫生行政部门应当树立异地就医医疗费用结算准则，便利参保人员享用根本医疗稳妥待遇。由此能够预见，跟着《社会稳妥法》及其配套细则的实施，像刘老太一家的上述忧虑行将成为前史。由于往后这些都是社保和医疗单位的事，治患者只需直接拿着医保卡在所在地治病就成了，哪些是自己付出的，哪些能够报销的，直接就用社保基金结算了。此外，《社会稳妥法》规则，个人跨统筹区域作业的，其根本医疗稳妥联系随自己搬运，缴费年限累计核算。
养老稳妥缴费年限长短皆可、均能享用
【事例】
老王在上世纪七八十年代一向在河北一家大型国企作业，九十年代末以“停薪留职”的方法离开了该国企，来到北京的一家民营企业淘金。2005年，到达退休年龄的老王面临退休问题却犯了难。由于北京和河北两地的社保局都回绝为其处理退休手续及付出退休金。北京方面的答复是老王在北京交纳养老稳妥不到十五年，无法处理退休手续并收取养老金;河北方面的解说是按国务院有关规则，老王在北京作业多年，应在北京处理退休手续并收取养老金。不幸老王辛辛苦苦作业了一辈子，到头来却成了老无所养。
【法官解读】
《社会稳妥法》明确规则，个人跨统筹区域作业的，其根本养老稳妥联系随自己搬运，缴费年限累计核算;个人达法定退休年龄时，根本养老金分段核算、一致付出。参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月收取根本养老金。参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺少十五年的，能够缴费至满十五年，按月收取根本养老金;也可转入新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥，按国务院规则享用相应的养老稳妥待遇。而且，根本养老金的个人账户余额能够承继。能够预见的是，跟着《社会稳妥法》的实施，现在普遍存在的根本养老稳妥联系搬运接续不畅这一杰出问题将取得处理，一同还会极大地进步劳动者参保的积极性，彻底处理部分区域从前呈现的农民工退保的现象。
工伤医疗费用用人单位跑得了和尚跑不了庙
【事例】
小李高中结业后来到河北一家砖厂作业。2009年的一天，小李在作业中不小心受伤，由于单位没有给他交纳工伤稳妥费用，小李住院期间的医药费都是单位垫支。等小李出院今后现已没有方法从事重体力劳动了，这时小李找单位要求补偿时，老板表明需求时刻筹集资金。好几个月曩昔今后，小李得到的音讯却是老板抽逃资金，石沉大海。遭到好意人的协助后，小李恳求了工伤判定，被判定为工伤五级。后，小李又恳求裁定，两个多月后判决书下来，裁定委支撑了小李5万多的恳求恳求。但作业还未完毕，判决收效后，法院强制履行时又遇费事，尽管原公司还在，但公司法定代表人和账号都变了，小李彻底没有方法供给履行头绪。手中拿着收效的判决书，小李却无处拿钱。
【法官解读】
《社会稳妥法》明确规则，用人单位未依法交纳工伤稳妥费，发作工伤事故的，由用人单位付出工伤稳妥待遇;用人单位不付出的，从工伤稳妥基金中先行付出，随后再由用人单位归还;别的，由于第三人的原因形成工伤，第三人不付出工伤医疗费用或许无法确认第三人的，也由工伤稳妥基金先行付出，随后再向第三人追偿。工伤稳妥医疗费先行垫支准则，从准则规划上真实完成工伤稳妥准则本应具有的统筹资金、共担风险的功用，使工伤员工尤其是农民工能真实得到工伤稳妥基金的保证。即便用人单位未参与工伤稳妥，农民工发作工伤后相同可向社保基金恳求工伤医治费，其工伤也能得到及时医治。
赋闲人员待遇芝麻开花节节高
【事例】
家住天津市的小韩自幼体弱多病，10岁时就染上乙肝病毒。成年后，小韩一向没有方法找到作业，好意的大街办大姐给小韩处理了赋闲人员挂号，这样每月就能收取一些赋闲金。就这样小韩一家三口依托爸爸妈妈菲薄的退休金和小韩的赋闲金保持日子。祸不单行，2010年春天小韩的肝病犯了，光住院费就花了好几万，这其间只要很少的部分能够享用报销待遇。高额的医疗费用着实难倒了一家人。
【法官解读】
《社会稳妥法》规则赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，参与员工根本医疗稳妥，享用根本医疗稳妥待遇。赋闲人员应交纳的根本医疗稳妥费从赋闲稳妥基金中付出，个人不交纳根本医疗稳妥费。由此可见，在《社会稳妥法》实施后小韩在收取赋闲稳妥金期间，个人不再交纳医疗稳妥费，但能够持续享用根本医疗稳妥待遇，报销的医疗费用也不再打折。当然，小韩享用此待遇的前提条件是在收取赋闲稳妥金期间。依据《社会稳妥法》，赋闲人员收取赋闲稳妥金需契合以下条件：(一)赋闲前用人单位和自己已交纳赋闲稳妥费满一年的;(二)非因自己志愿中止作业的;(三)已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
生育医疗费用待遇一人缴费夫妻同享
【事例】
小李和小张高中结业后一同考到了北京的一所大学，在大学年代成为了情侣。两个人结业后都留在了北京作业，而且结了婚。可是小李没有找到能够处理户口的单位。作业了几年小李的单位都没有方法为其交纳生育稳妥，由于现在北京没有为外地女员工交纳生育稳妥的规则。由于忧虑高额的生育费用无法报销，小李和小张一向都不敢生育。现在他们所期望的便是哪一天小李的单位能够给她交纳了生育稳妥，那样他们就能够生下自己的宝宝。
【法官解读】
《社会稳妥法》规则，员工应当参与生育稳妥，由用人单位按国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。用人单位已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未作业爱人按国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。该条规则将未作业的员工爱人归入生育稳妥，改变了原有生育稳妥只保参保人员的作法，充分体现我国社会保证准则是要保证公民在年迈、患病、工伤、赋闲、生育等状况下依法取得物质协助权力的建制原意。信任跟着《社会稳妥法》的实施以及北京市相关方针的出台，事例中小张和小李的忧虑行将成为剩余。
用人单位社保缴费不给也得给
长期以来，我国社会保证立法首要散见于一些行政法规、规章和方针中，权威性缺少，法规之间缺少联接。部分企业拒缴、少缴、漏缴、拖欠社保费的现象层出不穷，直接影响参保人员的切身利益，形成他们断保、不能或不能及时享用有关社保待遇。
《社会稳妥法》规则，用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴，用人单位应按月将交纳社会稳妥费的明细状况奉告自己。用人单位不处理社会稳妥挂号，由社会稳妥行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位及其直接担任的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
一同，《社会稳妥法》还规则用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令其期限交纳或补足。用人单位逾期仍未交纳或补足社会稳妥费的，社会稳妥费征收组织可向银行和其他金融组织查询其存款账户;并可恳求县级以上有关行政部门作出划拨社会稳妥费的决议，书面通知其开户银行或其他金融组织划拨社会稳妥费。用人单位账户余额少于应交纳社会稳妥费的，社会稳妥费征收组织可要求该用人单位供给担保，签定延期缴费协议。用人单位未足额交纳社会稳妥费且未供给担保的，社会稳妥费征收组织可恳求人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应交纳社会稳妥费的产业，以拍卖所得抵缴社会稳妥费。
能够看出，《社会稳妥法》实施后用人单位依法及时足额交纳社会稳妥的法令责任大大加剧，行政力气介入的力度也将增强。信任在法令的威慑力下，用人单位将不再勇于触及法令红线，劳动者的权力将会取得更好的保护。