没签合同不给工资怎么办

用人单位与劳作者签定劳作合同是其责任，不然就要对劳作者进行补偿。但是现在许多单位为了本身的利益，不与劳作者签定劳作合同。那么没签合同不给薪酬怎么办呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
没签合同不给薪酬怎么办
劳作者需求搜集能证明劳作联系的存在的依据，然后去请求劳作裁定，或是进行投诉，要求付出劳作报酬，以及未签合同需求付出的双倍薪酬，一起可免除合同，要求补偿。
1、按劳作法规则，用人单位不发放薪酬，能够去当地劳作监察部分投诉，要求立案处理;
2、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
因而，劳作者或劳作保证部分能够从以上方面去证明或确定。司法实践中，还能够用公司事务来往的文件，录音依据等来证明劳作联系。
相关法律规则
《劳作合同法》第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(二)未及时足额付出劳作报酬的;
第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解释法释》第十五条　用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作报酬和经济补偿，并可付出补偿金：(二)未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的;
工人单位需求与劳作者签定劳作合同，并且要准时付出其薪酬。劳作者能够搜集能证明劳作联系的存在的依据，然后请求劳作裁定，要求付出劳作报酬，以及未签合同需求付出的双倍薪酬。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。