工作单位给工人交多少社保

劳动者在用人单位作业期间，用人单位需求给职工购买社保，这是劳动法的相关规则。可是用人单位需求交纳多少也是法令有规则的，作为劳动者就需求做好相关的了解，才干愈加的清楚明晰。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
作业单位给工人交多少社保
社保缴费是指参与各类社保稳妥并交纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的缴费。社保缴费分为两部分：单位交纳部分和个人交纳部分。
1、根本养老稳妥费核算交纳：
缴费份额：现在湖北省和河南省劳动和社会保障部门规则的根本养老稳妥总缴费份额为28%，其间个人缴费份额8%，单位担负20%。
2、医疗稳妥费核算交纳：
缴费份额：根本医疗稳妥总缴费份额郑州区域9.5%，武汉区域为10%。其间郑州区域单位担负
7.5%，武汉区域单位担负8%，两区域个人担负都为2%。
3、赋闲稳妥费核算交纳：
缴费份额：总缴费份额3%。其间个人担负1%，单位担负2%。
4、弥补养老稳妥：
弥补养老稳妥参保遵从自愿准则，缴费由企业和职工个人一起担负，依据职工参与作业年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别别离按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应份额交纳，单位按职工缴费的1.2倍担负。
相关常识：社会稳妥费的搜集办法
1、份额稳妥费制
这种办法是以被稳妥人的工资收入为准，规则必定的百分率，然后计收稳妥费。选用份额制，本来社会稳妥的首要意图，是为了补偿被稳妥人遭受危险事端期间所损失的收入，以保持其最低的日子，因而有必要参照其平常赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的规范，另一方面又作为保费核算的依据。
2、平等稳妥费制
即不管被稳妥人或其雇主收入的多少，一概计收同额的稳妥费。这一准则的长处是核算简洁，易于遍及施行;而且选用此种办法征收稳妥费的国家，在其给付时，一般也选用平等制，具有出入一概平等的含义。但其缺点是，低收入者与高收入者交纳相同的保费，在担负才干方面显着不公平。
以上便是关于本文的问题介绍，我们需求仔细阅读，才干知道用人单位每个月需求为自己交纳多少钱的社保。而且也能清楚自己在社保上的费用交纳问题，此外关于社会稳妥费的搜集办法也期望我们能有必定的了解。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。