退休女工返聘期间出工伤,单位需要支付工伤保险待遇吗

[概要]本文章首要介绍了退休女工返聘期间出工伤的问题等一系列的相关常识，并供给专业律师的免费答复。
工伤补偿规范，又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
法令咨询：
2007年3月底，沈女士到达法定退休年龄后，依法办理了退休手续。尔后，原单位上海某制品公司持续聘任沈女士从事冲床作业，并签定期限自2007年12月31日至2008年12月31日止的退休返聘协议，沈女士每月平均工资1600元。2008年4月25日，沈女士在作业中发作事端受伤。后劳动能力判定委员会判定，沈女士为因工致残程度到达9级。2009年5月，沈女士就工伤待遇恳求裁定，裁定判决后，上海某制品公司不服向法院提起诉讼。
律师答复：
依据《上海市工伤保险实施办法》的相关规则，公司方理应付出沈女士工伤保险待遇，即付出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
相关法令常识：
《上海市工伤保险实施办法》的规则，用人单位聘任的退休人员发作工伤的，由用人单位参照本办法规则付出其工伤保险待遇。公司建议因退休而不享有工伤待遇，系对法令的了解过错，恳求驳回公司方的诉请。