可以约定服务期的情况有哪些？
来源：听讼网整理 2018-11-22 12:08
《劳作合同法》第二十二条第一款规则：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技能训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。这一规则清晰了用人单位和劳作者能够约好服务期的景象。
用人单位为了出产和运营的开展，有必要有必定的专业技能人员或事务主干。对某些职业来说，因为技能更新速度较快，也有必要不断地对作业人员和事务主干进行训练。我国是一个开展中国家，技能人才和各种事务主干一向都是紧缺人才。有的劳作者在通过用人单位的训练后，就成为其他相似单位的挖取目标，有的诱以高薪，有的许以高位，经不住引诱的劳作者就会不辞而别，到其他单位作业。这样一来，就使出资训练的用人单位赔了夫人又折兵。要防止这种不讲诚实信用的状况，就应当对此加以标准。《劳作合同法》的这一规则便是对此采纳的一种办法。《劳作合同法》这一规则的意义有二：一是用人单位与该劳作者缔结协议、约好服务期的前提条件是，该训练费用是用人单位为劳作者供给的专项训练费用；假如不是这种费用的话，则不应约好服务期。二是用人单位运用这种专项训练费用是对劳作者进行专业技能训练，假如不是专业技能训练，则也不宜与劳作者缔结协议，约好服务期。
用人单位为了出产和运营的开展，有必要有必定的专业技能人员或事务主干。对某些职业来说，因为技能更新速度较快，也有必要不断地对作业人员和事务主干进行训练。我国是一个开展中国家，技能人才和各种事务主干一向都是紧缺人才。有的劳作者在通过用人单位的训练后，就成为其他相似单位的挖取目标，有的诱以高薪，有的许以高位，经不住引诱的劳作者就会不辞而别，到其他单位作业。这样一来，就使出资训练的用人单位赔了夫人又折兵。要防止这种不讲诚实信用的状况，就应当对此加以标准。《劳作合同法》的这一规则便是对此采纳的一种办法。《劳作合同法》这一规则的意义有二：一是用人单位与该劳作者缔结协议、约好服务期的前提条件是，该训练费用是用人单位为劳作者供给的专项训练费用；假如不是这种费用的话，则不应约好服务期。二是用人单位运用这种专项训练费用是对劳作者进行专业技能训练，假如不是专业技能训练，则也不宜与劳作者缔结协议，约好服务期。