企业工伤认定的程序

众所周知，假如劳作者在单位中遭到损伤，算工伤的，企业需求为其请求工伤确定。那企业怎样为员工请求工伤确定?企业工伤确定程序是怎样进行的呢?企业工伤确定需求留意哪些事项呢?请我们阅览下面的文章了解有关企业工伤确定程序的常识!
企业工伤确定程序
企业员工请求工伤确定就事流程：
一、请求：由用人单位、受损伤员工或许其直系亲属向医保科提出工伤确定请求来访、问询，医保科以书面奉告请求须知，并供给《工伤确定请求表》。
二、审阅：审阅请求人供给的资料是否完好、是否契合受理条件。(不完好的当场或许15个工作日内以书面形式一次性奉告。)
三、受理：供给的资料完好，归于本局行政部门统辖规模且在受理时效内的受理，并奉告受理不受理。
四、调查核实：劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，根据需求对供给的依据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤确定的决议。
五、送达：在工伤确定决议作出之日起20个工作日内，将工伤确定决议送达工伤确定请求人(受损伤员工和用人单位)。 六：行政复议：当事人、用人单位对工伤确定决议不服的可以依法请求行政复议。
七、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。
留意事项：
一、工伤确定请求时效为1年。即：事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为之日起一年内请求有用。
二、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。
三、员工：有必要是合法的劳作者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳作者(不含离退休人员)。
四、提出工伤确定请求应当提交的资料：
1、工伤确定请求表;
2、与用人单位存在劳作联系(包含)的证明资料;
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书);
4、其他相关证明资料。
五、工伤确定时限：即受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。
六、送达时限：即自工伤确定决议作出之日起20个工作日内送达请求人(单位)。
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