无效劳动合同给对方造成损害的应当承担什么责任？

《劳作合同法》第八十六条规则：劳作合同按照本法第二十六条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。这一规则清晰了劳作合同被承认无效后的法令职责。无效劳作合同是指对当事人不发生法令约束力的劳作合同。《劳作合同法》第二十六条规则的无效或许部分无效的劳作合同是：以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的；用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；违背法令、行政法规强制性规则的。无效劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力，假如给对方形成了危害，应当按照法令规则承当补偿职责。承认补偿职责的准则，是所缔结的无效劳作合同给对方形成了危害，补偿数额能够依据危害的程度作出。依据有关规则，因为用人单位的原因缔结无效劳作合同，或缔结部分无效劳作合同，对劳作者形成危害的，应按下列规则补偿劳作者的丢失：(1)形成劳作者工资收入丢失的，按劳作者自己应得工资收入支交给劳作者，并加付应得工资收入25％的补偿费用；(2)形成劳作者劳作保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作保护补贴和用品；(3)形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作者相当于医疗费用25％的补偿费用；(4)形成女职工和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于其医疗费用25％的补偿费用；(5)劳作合同约好的其他补偿费用。至于因为劳作者的原因，给用人单位形成危害的补偿问题，应当由有关部门、裁定组织或许人民法院承认。 对因无效劳作合同向对方提出的补偿恳求，既能够通过请求劳作争议裁定提出，也能够通过向人民法院提起诉讼提出。但需求留意的是，这儿所指的无效劳作合同，是指通过劳作争议裁定组织或许人民法院承认的，而不是用人单位或许劳作者自己确定的。