单位返聘退休人员需要签合同吗

在现实生活中许多用人单位会将退休的员工返聘，让退休人员持续为用人单位服务，而返聘退休员工的时分，涉及到的法令问题是比较多的，那么单位返聘退休人员要不要签合同的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
单位返聘退休人员需求签合同吗
根据我国劳作合同法的规则，劳作合同是劳作者与用人单位签定的，而退休人员并不归于劳作者，所以是不适用劳作合同法的，但用人单位能够与其签定书面协议。
相关法令规则
《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》
13.已享用养老保险待遇的离退休人员被再次聘任时，用人单位应与其签定书面协议，清晰聘任期内的作业内容、酬劳、医疗、劳保待遇等权力和职责。
14.有固定期限的劳作合同期满后，因用人单位方面的原因未处理停止或续订手续而构成现实劳作联系的，视为续订劳作合同。用人单位应及时与劳作者洽谈合同期限，处理续订手续。由此给劳作者形成丢失的，该用人单位应当依法承当补偿职责。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，劳作合同是劳作者与用人单位签定的，而退休人员并不归于劳作者，所以是不适用劳作合同法的，但用人单位能够与其签定书面协议。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。