工伤鉴定出院后还能办吗

工作中受伤构成了工伤的人，都会去请求工伤补偿，但请求补偿之前必需要先判定一下。有些伤者现在还在医院医治，并没有时刻和精力去进行工伤判定，就计划等自己出院之后在处理判定。那么，工伤判定出院后还能办吗?
工伤判定出院后还能办吗?能够的。
一、先请求工伤确定。单位应自事端损伤发作之日起30日内，受损伤员工在事端损伤发作之日起1年内，能够直接提出工伤确定请求。工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交：
(1)劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;(如果是现实劳作联系，用人单位不供认，则应向劳作争议裁定委员会请求承认现实劳作联系)。
(2)医疗机构出具的受伤后确诊证明书等。
二、劳作能力判定(伤残等级判定)。
工伤员工罢工留薪期满或期内伤情处于相对安稳状况，可提出劳作能力判定请求，填写《工伤员工劳作能力判定(承认)表》，提交：
(1)工伤确定决定书或《工伤证》的复印件 1份;
(2)被判定人的身份证复印件 1份、一寸相片2张;
(3)被判定人的病历、确诊证明、理化查验陈述、CT、X光片等医治材料的复印件;
(4)其他。三、工伤待遇。
伤残包含：⑴医疗费，⑵住院膳食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳作者月薪酬×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆员工均匀月薪酬规范×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残工作补助金或伤残补贴，⑺罢工留薪期薪酬：医治时刻(不同伤情时刻不同)×劳作者受伤前12个月均匀薪酬，⑻后续医治费，⑼残疾辅佐用具费，⑽交通费等。洽谈补偿不成，用人单位所在地或事端发作地请求劳作争议裁定、诉讼。
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