扣押劳动者工资作为保证金的劳动合同无效

典当性质的劳作合同是无效合同。部分用人单位为防止劳作者“换岗”，在缔结劳作合同时，要求劳作将其身份证、档案、现金作典当物，乃至拘留劳作者应得的福利或薪酬，一旦劳作者“换岗”，用人单位便将典当物拘留。这种做法不光违背了国家有关政策规则，并且严峻危害了劳作者权益。
一、案情简介：
2010年2月，小李受聘到北京某轿车运送公司任卡车司机一职，月薪酬为3500元，劳作合同期限为二年，试用期两个月。在试用期内，该公司并没有给小李发放薪酬，该公司称，要把小李在试用期的薪酬暂时扣押，待劳作合同期满后在发给小李，小李以为这样不合理，并向本律师咨询
二、《劳作合同法》的有关法令规则
《劳作合同法》第九条规则：“用人单位招用劳作者，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产，不得扣押劳作者的居民身份证或许其他证件。”
第八十四条第一款规则：“用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规则给予处分。”
第八十四条第二款规则：“用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。”
三、法令危险
在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳作者签定劳作合同时，收取“押金”、“保证金”等，假如没有押金，就扣下试用期期间的薪酬做典当。其实，这种做法是违背法令的，一旦劳作者向劳作部门投诉，企业是因小失大。新《劳作合同法》对此做了清晰规则，并规则了用人单位违法的处分办法。因而，新法施行后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不只面对行政处分，还将面对民事补偿。
本案中，小李可与单位进行交流洽谈，要求用人单位及时付出暂扣的薪酬;洽谈不成，小李可向劳作监察部门投诉或提起劳作裁定。
劳作合同是劳资两边清晰权利义务以及处理劳作争议、保护各自合法权益的重要依据，只需以书面的方式固化，企业的建议才干被予以支撑和确定，发作争议时企业也才干更简单举证，使胶葛可以顺畅处理。在实践中，企业一定要防止堕入这种误区，即不与职工签定劳作合同就可以躲避法令的规则，自在处置职工的选用与解雇，并且还可以不缴、少缴税款和社会保险费，即便职工去告，也会因缺少依据而不了了之。其实不然，原劳作保障部《关于树立劳作联系有关事项的告诉》中规则，在用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边的现实劳作联系可参照的凭据包含：(1)付出凭据或记载(职工发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;(2)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件;(3)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;(4)考勤记载;(5)其他劳作者的证言等。其间，(1)、(3)、(4)项的有关凭据的举证职责在用人单位。并且这一告诉还规则了用人单位停止现实劳作联系的，也需求付出经济补偿金。因而，即便没有签定劳作合同，企业也很难因而革除相应的职责。依据《劳作合同法》的规则，只需存在劳作联系，企业就要为劳作者处理相关手续，依法交纳社会保险费，而劳作联系自用工之日起树立。没有劳作合同，劳作者只需向有关部门告发，经查实后，企业依然要补缴社会保险费，且相关职责人还要承受处分。
别的，假如不签定劳作合同，企业还面对着补偿金危险。依据法令规则，没有签定劳作合同时，用人单位不管何时将其解雇，都需求付出经济补偿金。而假如签定了劳作合同，企业就可以在劳作合同中约好试用期以及严峻违纪、给企业形成严重危害等免除条款，及时解雇不符合用工条件的职工而无需付出经济补偿金。