劳动争议有哪几种解决方法

劳作争议的处理方法有哪些？为了回答我们的疑问，华津网小编整理了一些材料为你做出详细的回答，欢迎阅览。
劳作争议的处理方法：
1、洽谈劳作争议发作后，当事人首要应当洽谈处理。洽谈一致的，当事人能够构成宽和协议。但宽和协议不具有强制实行力，需求当事人自觉实行。
洽谈不是处理劳作争议的必要程序，当事人洽谈不成或不肯洽谈的，能够依法请求调停和裁定。
2、调停
(1)调停安排
1)企业委员会
2)底层人民调停安排
3)在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排企业劳作争议调停委员会由职工代表、企业代表组成。
(2)调停协议书调停协议书由两边当事人签名或盖章，经调停员签名并加盖调停安排印章后收效，对两边当事人具有约束力，当事人应当实行。
(3)调停协议的实行一方当事人不实行的，另一方能够依法请求裁定。因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达到调停协议，用人单位在约好期限内不实行的，劳作者能够持调停书向法院请求付出令。
3、裁定
1)请求劳作裁定时效期间为1年。留意间断(片面事由)与间断(客观事由)的条件。
2)受理：收到裁定请求之日起5日内受理。受理后5日内送达裁定请求书副本。10日内提交答辩状。
3)审理：请求人无正当理由拒不到庭或半途退庭，视为撤回请求;被请求人无正当理由拒不到庭或半途退庭，可缺席判决。部分事实清楚的，可就该部分先行判决。
4)实行当事人对裁定判决不服的，可自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。逾期不申述的，裁定判决即发作法律效力。一方当事人不实行的，另一方当事人可向人民法院请求强制实行。
4、诉讼
“劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼”。
以上，便是整个劳作争议的处理的详细办法，还有其他疑问，欢迎来听讼网进行法律咨询。