确定最低工资标准的方法具体有哪些呢

确认最低薪酬规范的办法详细有哪些呢？
1.比重法 即依据城镇居民家计查询材料，确认必定份额的最低人均收入户为贫困户，核算出贫困户的人均生活费用开销水平，乘以每一作业者的奉养系数，再加上一个调整数。
2.恩格尔系数法即依据国家养分学会供给的年度规范食物谱及规范食物摄取量，结合规范食物的市场价格，核算出最低食物开销规范，除以恩格尔系数，得出最低生活费用规范，再乘以每一作业者的奉养系数，再加上一个调整数。
以上办法核算出月最低薪酬规范后，再考虑员工个人交纳社会保险费、住宅公积金、员工均匀薪酬水平、社会救助金和赋闲保险金规范、作业情况、经济发展水相等进行必要的批改。
举例：某区域最低收入组人均每月生活费开销为210元，每一作业者奉养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，均匀薪酬为900元。
1.按比重法核算得出该区域月最低薪酬规范为：
月最低薪酬规范=210×1.87 a=393 a(元)(1)
2.按恩格尔系数法核算得出该区域月最低薪酬规范为：
月最低薪酬规范=127÷0.604×1.87 a=393 a(元)(2)
公式(1)与(2)中a的调整要素首要考虑当地个人交纳养老、赋闲、医疗保险费和住宅公积金等费用。
另，依照国际上一般月最低薪酬规范相当于月均匀薪酬的40-60%，则该区域月最低薪酬规范规模应在360元-540元之间。
小时最低薪酬规范==[(月最低薪酬规范÷20.92÷8)×(1 单位应当交纳的根本养老保险费、根本医疗保险费份额之和)]×(1 起浮系数)
起浮系数的确认首要考虑非全日制作业劳动者作业稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制作业人员之间的差异。
各地可参照以上测算办法，依据当地实际情况合理确认月、小时最低薪酬规范。