企业用童工不给工资怎么办

现在许多暑假工和寒假工，而这样的学生也有一部分是没满16岁的，没满16岁算童工，国家法令规则企业是不能够雇佣童工的。而当你是童工，可是企业又不给薪酬，你要怎样做呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解难，期望对您有所协助。
一、企业用童工不给薪酬怎么办
1、《劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
2、《薪酬付出暂行规则》第十八条 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。 用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则实行。
第十九条 劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的，当事人可依法向劳作争议裁定机关请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
3、《劳作争议调停裁定法》第二条规则：中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
二、雇佣童工会怎样
轻的会被罚款，问题严峻的会追查企业负责人的刑事责任。假如你雇佣的职工已满十六岁并且人数不多，问题不大，被发现也不会有什么问题。假如你雇佣的职工未满14岁且人数重多，老板肯定会被判。
上面小编收拾的内容便是为了告诉您，假如企业不给薪酬，你是能够告他的，并且加上雇佣童工这个罪名，企业会遭到法令的赏罚。所以说懂得法令是有优点的，能够为自己维权。假如您还有其他问题，听讼网还有律师在线咨询服务，欢迎您进行咨询。