使用童工刑法规定2019最新
来源：听讼网整理 2019-01-08 01:57
关于童工咱们国家是有专门的法令进行规则的，未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作儿童就构成运用童工。接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于运用童工刑法规则方面的常识，欢迎我们阅览!
劳作法解读：阻止运用童工
第十五条阻止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要依照国家有关规则，实行批阅手续，并确保其承受义务教育的权力。
对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位，应当怎么处分?
《阻止运用童工规则》(2002/10/1)
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
阻止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业。
阻止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人应当维护其身心健康，确保其承受义务教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。
不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人答应其被用人单位不合法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批判教育。
第四条用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳作确保行政部分担任本规则履行状况的监督查看。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部分在各自责任范围内对本规则的履行状况进行监督查看，并对劳作确保行政部分的监督查看给予合作。
工会、共青团、妇联等群众安排应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或许个人发现运用童工的，均有权向县级以上人民政府劳作确保行政部分告发。
第六条用人单位运用童工的，由劳作确保行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作维护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作确保行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
用人单位经劳作确保行政部分依照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作确保行政部分依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部分撤消其营业执照或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
第七条单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳作确保行政部分依照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;作业中介安排为不满16周岁的未成年人介绍作业的，并由劳作确保行政部分撤消其作业介绍许可证。
第八条用人单位未依照本规则第四条的规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳作确保行政部分处1万元的罚款。
第九条无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的，依照本规则第六条、第七条、第八条规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部分予以撤消。
第十条童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗安排医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。
童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政管理部分撤消营业执照或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额依照国家工伤保险的有关规则核算。
第十一条诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任。
第十二条国家行政机关作业人员有下列行为之一的，依法给予记大过或许降级的行政处分;情节严峻的，依法给予免职或许开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任：
(一)劳作确保等有关部分作业人员在阻止运用童工的监督查看作业中发现运用童工的状况，不予阻止、纠正、查办的;
(二)公安机关的人民警察违背规则发放身份证或许在身份证上登录虚伪出生年月的;
(三)工商行政管理部分作业人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，依然为其从事个别经营发放营业执照的。
《中华人民共和国未成年人维护法》(1991/9/4)
第四十九条 企业事业安排、个别工商户不合法招用未满期6周岁的未成年人的，由劳作部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部分撤消营业执照。
《运用童工罚款规范的规则》(1992/7/6)
第二条有下列行为之一的适用本规则：
(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下总称单位0或许个别工商户、农户、城镇居民(以下总称个人)运用童工的;
(二)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的;
(三)作业介绍安排以及其他单位或许个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业的;
(四)单位或许个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
第三条对违背《阻止运用童工规则》的个人，罚款规范如下：
(一)运用童工从事营利性生产劳作的，每运用一名童工，罚款600~1200元。
(二)运用童工从事家庭服务性劳作的，每运用一名童工，罚款300~600元。
(三)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的，罚款300~600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
第四条对违背《阻止运用童工规则》的单位，罚款规范如下：
(一)对单位运用童工的，依据国务院《阻止运用童工规则》的规则，由各省、自治区、直辖市规则详细罚款规范。
(二)作业介绍安排以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
第五条有下列行为之一的，在原罚款规范基础上再加重罚款三倍：
(一)数次(两次及其以上，下同)运用童工的;
(二)长时间(三个月及其以上)运用或许运用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)数次介绍或许一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
(2)关于外商出资企业运用童工的处分，应当依照什么规则履行?
劳作部办公厅对《关于对外商出资企业运用童工的处分是否适用范围<外商出资企业劳作管理规则>的请示》的复函(1997/10/8)
福建省劳作厅：
你厅《关于对外商出资企业运用童工的处分是否适用〈外商出资企业劳作管理规则〉的请示》(闽劳关〔1997〕53号)收悉。经研讨，现函复如下：
《外商出资企业劳作管理规则》(劳部发〔1994〕246号)第28条不包括外商出资企业违背国家规则运用童工的处分问题。关于外商出资企业运用童工的处分，应依照《阻止运用童工的规则》(国务院令第81号)和劳作部《运用童工罚款规范的规则》(劳力字〔1992〕27号)履行。
(3)哪些单位和职业能够招用未满期16周岁的未成年人?其他部分违法招用的，应怎么处理?
《阻止运用童工规则》(2002/10/1)
第十三条文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员。用人单位应当确保被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，确保其承受义务教育的权力。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员的方法，由国务院劳作确保行政部分会同国务院文明、体育行政部分拟定。
校园、其他教育安排以及作业练习安排依照国家有关规则安排不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳作、作业技能练习劳作，不属于运用童工。
《劳作和社会确保部办公厅对<关于童工问题的请示>的复函》(1998/8/13)
内蒙古自治区劳作厅：
你厅《关于童工问题的请示》(内劳监字〔1998〕5号)收悉，经研讨，现函复如下：
《中华人民共和国未成年人维护法》第二十八条规则："任何安排和个人不得招用未满十六周岁的未成年人";《阻止运用童工规则》(国务院令第81号)第八条规则："文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺作业者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳作行政部分同意"。依据上述规则，除文艺、体育和特种工艺三个特别职业外，其他用人单位(如轿车修理部等)招用未满16周岁的学徒工，不管这些学徒工是否取得经济收入，均应视为违法行为;劳作行政部分应依据国家关于阻止运用童工的有关法令规则，责令其改正，并给予行政处分。
劳作部关于界定文艺作业者、运动员、艺徒概念的告诉(1992/5/8)
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳作(劳作人事)厅(局)：
国务院1991年发布了《阻止运用童工规则》(国务院令第81号)，现对该规则中文艺作业者、运动员、艺徒的概念界定如下：
文艺作业者，系指专门从事表演艺术作业的人员。 运动员，系指专门从事某项体育运动练习和参与竞赛的人员。
艺徒，系指在杂技、戏剧以及工艺美术等领域中从师学艺的人员。
文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺作业者、运动员和艺徒时，要严厉依照国务院《阻止运用童工规则》中的有关规则，报经县级以上 (含县级)劳作行政部分同意。招用后，用人单位应实在维护他们的身心健康，促进他们在德、智、体诸方面健康成长，并应担任创造条件，确保少年、儿童依法承受当地规则年限的义务教育。
劳作法解读：阻止运用童工
第十五条阻止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要依照国家有关规则，实行批阅手续，并确保其承受义务教育的权力。
对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位，应当怎么处分?
《阻止运用童工规则》(2002/10/1)
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
阻止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业。
阻止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人应当维护其身心健康，确保其承受义务教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。
不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人答应其被用人单位不合法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批判教育。
第四条用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳作确保行政部分担任本规则履行状况的监督查看。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部分在各自责任范围内对本规则的履行状况进行监督查看，并对劳作确保行政部分的监督查看给予合作。
工会、共青团、妇联等群众安排应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或许个人发现运用童工的，均有权向县级以上人民政府劳作确保行政部分告发。
第六条用人单位运用童工的，由劳作确保行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作维护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作确保行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
用人单位经劳作确保行政部分依照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作确保行政部分依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部分撤消其营业执照或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
第七条单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳作确保行政部分依照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;作业中介安排为不满16周岁的未成年人介绍作业的，并由劳作确保行政部分撤消其作业介绍许可证。
第八条用人单位未依照本规则第四条的规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳作确保行政部分处1万元的罚款。
第九条无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的，依照本规则第六条、第七条、第八条规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部分予以撤消。
第十条童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗安排医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。
童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政管理部分撤消营业执照或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额依照国家工伤保险的有关规则核算。
第十一条诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任。
第十二条国家行政机关作业人员有下列行为之一的，依法给予记大过或许降级的行政处分;情节严峻的，依法给予免职或许开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任：
(一)劳作确保等有关部分作业人员在阻止运用童工的监督查看作业中发现运用童工的状况，不予阻止、纠正、查办的;
(二)公安机关的人民警察违背规则发放身份证或许在身份证上登录虚伪出生年月的;
(三)工商行政管理部分作业人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，依然为其从事个别经营发放营业执照的。
《中华人民共和国未成年人维护法》(1991/9/4)
第四十九条 企业事业安排、个别工商户不合法招用未满期6周岁的未成年人的，由劳作部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部分撤消营业执照。
《运用童工罚款规范的规则》(1992/7/6)
第二条有下列行为之一的适用本规则：
(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下总称单位0或许个别工商户、农户、城镇居民(以下总称个人)运用童工的;
(二)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的;
(三)作业介绍安排以及其他单位或许个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业的;
(四)单位或许个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
第三条对违背《阻止运用童工规则》的个人，罚款规范如下：
(一)运用童工从事营利性生产劳作的，每运用一名童工，罚款600~1200元。
(二)运用童工从事家庭服务性劳作的，每运用一名童工，罚款300~600元。
(三)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的，罚款300~600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
第四条对违背《阻止运用童工规则》的单位，罚款规范如下：
(一)对单位运用童工的，依据国务院《阻止运用童工规则》的规则，由各省、自治区、直辖市规则详细罚款规范。
(二)作业介绍安排以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
第五条有下列行为之一的，在原罚款规范基础上再加重罚款三倍：
(一)数次(两次及其以上，下同)运用童工的;
(二)长时间(三个月及其以上)运用或许运用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)数次介绍或许一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
(2)关于外商出资企业运用童工的处分，应当依照什么规则履行?
劳作部办公厅对《关于对外商出资企业运用童工的处分是否适用范围<外商出资企业劳作管理规则>的请示》的复函(1997/10/8)
福建省劳作厅：
你厅《关于对外商出资企业运用童工的处分是否适用〈外商出资企业劳作管理规则〉的请示》(闽劳关〔1997〕53号)收悉。经研讨，现函复如下：
《外商出资企业劳作管理规则》(劳部发〔1994〕246号)第28条不包括外商出资企业违背国家规则运用童工的处分问题。关于外商出资企业运用童工的处分，应依照《阻止运用童工的规则》(国务院令第81号)和劳作部《运用童工罚款规范的规则》(劳力字〔1992〕27号)履行。
(3)哪些单位和职业能够招用未满期16周岁的未成年人?其他部分违法招用的，应怎么处理?
《阻止运用童工规则》(2002/10/1)
第十三条文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员。用人单位应当确保被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，确保其承受义务教育的权力。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员的方法，由国务院劳作确保行政部分会同国务院文明、体育行政部分拟定。
校园、其他教育安排以及作业练习安排依照国家有关规则安排不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳作、作业技能练习劳作，不属于运用童工。
《劳作和社会确保部办公厅对<关于童工问题的请示>的复函》(1998/8/13)
内蒙古自治区劳作厅：
你厅《关于童工问题的请示》(内劳监字〔1998〕5号)收悉，经研讨，现函复如下：
《中华人民共和国未成年人维护法》第二十八条规则："任何安排和个人不得招用未满十六周岁的未成年人";《阻止运用童工规则》(国务院令第81号)第八条规则："文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺作业者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳作行政部分同意"。依据上述规则，除文艺、体育和特种工艺三个特别职业外，其他用人单位(如轿车修理部等)招用未满16周岁的学徒工，不管这些学徒工是否取得经济收入，均应视为违法行为;劳作行政部分应依据国家关于阻止运用童工的有关法令规则，责令其改正，并给予行政处分。
劳作部关于界定文艺作业者、运动员、艺徒概念的告诉(1992/5/8)
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳作(劳作人事)厅(局)：
国务院1991年发布了《阻止运用童工规则》(国务院令第81号)，现对该规则中文艺作业者、运动员、艺徒的概念界定如下：
文艺作业者，系指专门从事表演艺术作业的人员。 运动员，系指专门从事某项体育运动练习和参与竞赛的人员。
艺徒，系指在杂技、戏剧以及工艺美术等领域中从师学艺的人员。
文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺作业者、运动员和艺徒时，要严厉依照国务院《阻止运用童工规则》中的有关规则，报经县级以上 (含县级)劳作行政部分同意。招用后，用人单位应实在维护他们的身心健康，促进他们在德、智、体诸方面健康成长，并应担任创造条件，确保少年、儿童依法承受当地规则年限的义务教育。