女职工50岁可以参加工伤保险吗

女职工在50岁之后，就从本来的单位里退下了，由于这时分很多人感觉到自己身体状况良好，再加上失去了作业之后没有安稳的收入，所以在这时分就会去找新作业，那么，女职工50岁能够参与工伤稳妥吗?听讼网小编给出下面定见。
女职工50岁还能够参与工伤稳妥吗?
不能够，由于女职工50岁现已到达退休年纪，享用退休稳妥待遇，所以不在劳作法保证范围内。
50岁的女职工与用人单位树立的是雇佣联系，遭到损伤应当经过洽谈或许民事诉讼要求用人单位付出人身损伤赔偿金。
依据《劳作法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。
国家机关、作业安排、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，按照本法履行。
依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、作业单位和党政机关、群众团体的工人，契合下列条件之一的，应该退休。
(一)　 男年满60周岁，女年满50周岁，接连工龄满10年的。
(二)　 从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或许其他有害身体健康的作业，男年满55周岁、女年满45周岁，接连工龄满十年的。
本项规则也适用于作业条件与工人相同的基层干部。
(三)　 男年满50周岁，女年满45周岁，接连工龄满10年，由医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的。
(四)　 因工致残，由医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的。
女职工50岁还能够参与工伤稳妥吗?女职工50岁退休了就不需求参与工伤稳妥了，她过了参与工伤稳妥的年纪，单位无需协助她们购买。关于参与工伤稳妥劳作者年纪约束上你还有不明白的当地，就能够在线问询听讼网律师看看怎么样处理。