如何防止用人单位恶意拖延劳动争议仲裁时间

怎么防止用人单位歹意延迟劳作争议裁定时刻全国人大常委会2007年12月29日表决通过了《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》，这部法令会给劳作者带来些什么便当和权益保证？记者日前采访了劳作和社会保证部副部长孙宝树。 防止用人单位歹意延迟时刻,部分案子可“一裁结局” 曩昔，曾有不少请求裁定的劳作者诉苦，诉讼程序太杂乱、时刻太长，真实拖不起。在《劳作争议调停裁定法》施行后，这一状况将得到改动。 现行劳作争议处理体系是“洽谈、调停、一裁两审”，其间劳作争议裁定处理案子的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为六个月、二审法定一般期限为三个月。一些用人单位为此进行歹意诉讼以延迟时刻，使劳作者不能得到及时的法令救助。因而，《劳作争议调停裁定法》在裁定环节规矩部分案子实施有条件的“一裁结局”。这意味着，往后劳作者追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议，以及因实行国家的劳作规范在作业时刻、歇息度假、社会保险等方面而发作的争议，裁定裁局即为结局裁局。这样，有利于赶快处理劳作争议，防止添加劳作者的维权时刻和本钱。 此外，《劳作争议调停裁定法》还缩短了劳作争议裁定的审理期限，由本来的六十日减至四十五日，假如确需延期的，延伸期限也由曩昔的不超越三十日缩短至不超越十五日。 用人单位承当更多举证责任;劳作争议裁定不收费 曾经，劳作者请求裁定，因为处于信息和资源的弱势位置，不只要承当举证责任，还要支付很多的维权时刻和本钱，担负较重。孙宝树表明，《劳作争议调停裁定法》的一大特征便是减轻劳作者的担负。 在举证责任方面，规矩发作劳作争议，当事人对自己提出的建议有责任供给依据。但一起考虑到用人单位一方在劳作争议过程中，往往占有着信息和资源的优势，特别是把握和办理着劳作者的档案、薪酬发放、社会保险费交纳等状况和资料，劳作者一般无法获得，因而又对用人单位承当举证责任做了特别规矩，即与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给，用人单位不供给的，应当承当晦气结果。 这部法令还清晰，劳作争议裁定不收费，劳作争议裁定委员会的经费由财务予以保证。“这也将大大减轻争议当事人，特别是劳作者的担负。”这减轻了劳作争议当事人的担负，特别是对劳作者来说，大大降低了维权本钱。 使用多种途径宣扬遍及本法;配套措施正在起草中 好方针关键在于贯彻落实，这就需求各种具体措施和规矩的配套。往后将怎么结合《劳作争议调停裁定法》的出台做好劳作争议处理作业？孙宝树表明各种配套措施正在严重起草中。 首先是使用多种途径，向全社会宣扬遍及这部法令，引导广阔劳作者的用人单位正确理解法令的规矩，以更好地保护自己的权益。 与此一起，有关部门将抓住起草配套规矩。依据《劳作争议调停裁定法》的规矩，国务院劳作行政部门按照本法有关规矩拟定裁定规矩。省、自治区、直辖市人民政府劳作行政部门对本行政区域的劳作争议裁定作业进行辅导。因而，劳作保证行政部门将抓住研讨拟定有关裁定作业的配套规矩，如安排规矩、办案规矩、裁定员办理办法等，实在实行政府责任，正确辅导劳作争议裁定作业的展开。