个人平均工资计算方法是什么

咱们知道，个人的平均薪酬，既是核算当地员工收入水平的根据，也是员工离任时单位付出经济补偿金的根据，个人平均薪酬的核算方法尤为重要。那么，个人平均薪酬的核算方法是什么呢?今日，听讼网小编为您具体介绍具体内容。
一、个人月平均薪酬的核算方法
员工上年度月平均薪酬为员工上年度薪酬总额的月平均数。员工薪酬核算口径应严厉依照1990年1月1日国家核算局发布的《关于薪酬总额组成的规则》核算，薪酬总额由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助(出差补助、误餐补助、独生子女补助在外)、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬等六个部分组成。员工上年度月平均薪酬无法核算的，以全市员工上年度月平均薪酬为缴费基数。
二、个人日平均薪酬的核算方法
(一)首要核算作业时间：
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
(二)然后用薪酬除以作业时间，得出日平均薪酬、小时薪酬
依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。
据此，日平均薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。