劳动合同期限未满可以辞职吗

众所周知，当与单位签定的合同期满时咱们就能够向单位提出辞去职务了。可是假如合同期未满，咱们是否能够提出辞去职务呢?提出辞去职务咱们是否需求给公司补偿呢？今日，听讼网三门峡律师收拾了一下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作合同期限未满能够辞去职务吗
合同期未满想辞去职务需求留意：
《劳作合同法》第三十六条规则：“用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。”
《劳作合同法》第三十七条规则：“
劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”
《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
以上便是听讼网小编为我们收拾的关于劳作合同未满提出辞去职务的材料，综上所述，合同未到期辞去职务也是能够的，只需提早30天告诉用人单位就能够了，而且一般状况下是不需求补偿公司的。当然假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。