企业女职工可享生育津贴吗

行将当妈妈的女员工有好消息了，市政府近来下发的《关于遵循安徽省员工生育稳妥暂行规则的实施定见》规则，但凡契合方针生育的女员工，将享用相关医疗费用补助和产假期间的生育补助。
参保员工个人不缴费
依据规则，乡镇员工生育稳妥费由用人单位交纳，员工个人不缴费。凡我市各用人单位均应参与生育稳妥，并按本单位上年度员工月均工资总额的必定比率按月足额交纳生育稳妥费。依据我市实践，我市国家机关、全额拨款事业单位的费率定为0.4%，企业的缴费率定为1%，其他用人单位参照上述费率规范确认。
企业女员工可享生育补助
据介绍，按企业生育稳妥费费率缴费的用人单位，其女员工在产假期间，享用3个月的生育补助；按国家机关、全额拨款事业单位生育稳妥费费率缴费的用人单位，其女员工在产假期间不享用生育补助，工资福利仍由用人单位发放。
此外，参保员工可享用的医疗费用包含：妊娠和临产期间所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费；实施计划生育手术的医疗费用；以及产假期间生育并发症和计划生育手术当期并发症的医疗费用。
男性结扎也有补助
“浅显地讲，一切触及的单位，即便没有女员工，均应交纳生育稳妥费。”市劳作和社会保证局相关负责人说，生育稳妥也能为男性员工供给保证，男性做计划生育手术，如结扎也有补助。
据了解，现在的乡镇员工根本医疗稳妥并不包含妇女生育，因而，不少单位和企业的女员工在生育期间无法享用到合法权益。生育稳妥制度便是为了保护员工的合法权益，满意员工在生育或承受计划生育手术期间的根本医疗需求，是我国五大社会稳妥制度之一。