如何计算因工负伤工伤保险待遇

因工挂彩工伤保险待遇怎么核算?包含些什么?因工挂彩工伤保险待遇包含：医疗费用、一次性残疾补偿金、工伤补偿金、一次性工伤辞退费、残废退休金、残疾护理费和恢复辅佐用具等。
(一)医疗费用：
实施指定医院就医，医疗期内符合规定的挂号费、医疗费、药费、查验费、手术费、住院费、就医路费等，用人单位付出30%，社会保险组织付出70%。
(二)一次性残疾补偿金：
以工伤鉴定结论时上年度市员工月平均薪酬为基数计发：
悉数员工-
一级残废24个月六级残废14个月
二级残废22个月七级残废12个月
三级残废20个月八级残废10个月
四级残废18个月九级残废8个月
五级残废16个月十级残废6个月
(三)工伤补偿金：
对因工致重伤、医疗完结后达不到评残等级的员工，一次性发给员工受伤前上年度市员工月平均薪酬6个月的工伤补偿金。
(四)一次性工伤辞退费：
因工致残被鉴定为5-10级残疾，被保险人要求辞去职务或合同期满停止合同，按辞去职务、停止合一起上年度市员工月平均薪酬为基数计发：5级计发50个月，6级40个月，7级25个月，8级15个月，9级8个月，10级4个月。工伤保险基金和单位各担负50%;计发工伤辞退费后，工伤保险联系即完结。
(五)残废退休金：
鉴定为永久性彻底损失劳作能力的，由社会保险经办组织依据残疾等级鉴定结论前12个月的平均薪酬按月计发至逝世。若自己平均薪酬低于相应年度市员工月平均薪酬的，按市员工月平均薪酬计发;若高于市员工月平均薪酬的，按市员工月平均薪酬200%计发。
一级残废90%
二级残废85%
三级残废80%
四级残废75%-每年7月份在上一年退休金的基础上按有关规定调整增发，负增长时不作调整。
(六)被鉴定为一级至四级残疾的工伤人员回客籍异地安顿的，由单位按市上年度员工月平均薪酬发给6个月的落户补助费。
(七)残疾护理费：
依据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依靠程度确认，以工伤前员工月平均薪酬为基数，按月计发。
一级残废二级残废-
五项需护理70%
四项需护理60%
三项需护理50%
二项需护理40%
-每年7月份依据上年度市员工月平均薪酬进行调整。
(八)恢复辅佐用具：
装置及修理、替换假肢、补眼、镶牙、配轮椅、拐杖等，需分别由指定工伤医治医院、市社会劳作恢复中心提出定见，经市劳鉴会同意，其费用按国内普及型的规范，用人单位付出30%，工伤保险基金付出70%;按月收取工伤残疾退休金人员需修理、替换恢复用具的，费用由工伤保险基金悉数担负。