入职后发现岗位不符如何维权

咱们在找作业的时分会遇到许许多多的状况，其间入职后发现岗位不符算是一个比较常见的状况，咱们签定合同之后公司就觉得咱们是任由他们支配的，他们就能够随意组织。其实不然，那么入职后发现岗位不符怎么维权?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、入职后发现岗位不符怎么维权
许多时分咱们都会遇到这种状况，咱们与公司签定的是这个岗位，但是在实践作业中咱们的作业岗位并不是咱们所签定的岗位，这个时分咱们该怎样保护咱们的权力?咱们能够按照咱们所签定的劳作合同来和他们洽谈，假如真的洽谈不来咱们也能够挑选辞去职务，当然假如你一时找不到适宜的作业，也能够先暂时在哪里作业，等找到适宜的作业才辞去职务。
二、劳作合同
1、用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系，用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立
2、劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
3、劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会保险;
(八)劳作保护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
4、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
5、劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
综上所诉，入职后发现岗位不符咱们能够根据咱们所签定的劳作合同来与企业洽谈处理，假如洽谈不成咱们还能够挑选辞去职务，不过假如仅仅岗位不同，薪酬等条件没有发生变化的话咱们仍是能够挑选留下来作业。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。