上海2019年的最低工资标准是多少

2019年，政府出台了多项利好方针，关于企业，政府出台了新的减税降负方针，减轻企业担负，关于个人，一方面政府提高了个人所得税的征收起点，另一方面降低了社保费率，让劳作者拿到手上的钱更多了。咱们知道在薪酬中还有一项特别的规则，即最低薪酬，那么2019年最低薪酬方面又有哪些调整呢？重庆和上海首先上调了最低薪酬规范，陕西紧跟这以后，下面听讼网小编主要为您讲一讲上海新的最低薪酬规范。
一、2019上海市最低薪酬规范是多少
2019年3月22日，上海市人力资源和社会保障局发布了关于调整本市最低薪酬规范的告诉，此规范从2019年4月1日起调整。
上海市月最低薪酬规范：为2480元，适用于全日制作业劳作者，延伸作业时间的薪酬，岗位补助，膳食补助、上下班交通费补助、住宅补助，个人依法交纳的社会稳妥费和住宅公积金不作为月最低薪酬的组成部分，而是由用人单位另行付出。
上海市小时最低薪酬规范：为22元，适用于非全日制作业劳作者，不包括个人和单位依法交纳的社会稳妥费。
方针原文内容如下：
关于调整本市最低薪酬规范的告诉
各区人力资源和社会保障局，各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各有关用人单位：
经市政府赞同，从2019年4月1日起，本市调整最低薪酬规范。现就有关事项告诉如下：
一、月最低薪酬规范从2420元调整为2480元。下列项目不作为月最低薪酬的组成部分，由用人单位另行付出：
（一）延伸作业时间的薪酬。
（二）中夜班补助、夏日高温补助及有毒有害等特别作业环境下的岗位补助。
（三）膳食补助、上下班交通费补助、住宅补助。
（四）个人依法交纳的社会稳妥费和住宅公积金。
二、小时最低薪酬规范从21元调整为22元。小时最低薪酬不包括个人和单位依法交纳的社会稳妥费。
三、月最低薪酬规范适用于全日制作业劳作者，小时最低薪酬规范适用于非全日制作业劳作者。
上海市人力资源和社会保障局
2019年3月22日
二、最低薪酬规范包括社保吗
劳作部发布的《企业最低薪酬规则》第3条规则：最低薪酬是指劳作者在法定作业时间内供给了正常劳作的前提下，其地点的企业应付出的最低劳作报酬。《企业最低薪酬规则》第17条规则：下列各项不作为最低薪酬的组成部分：
(1)加班加点薪酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助;
(3)国家法律、法规和方针规则的劳作者稳妥、福利待遇。
而《最低薪酬规则》第六条清晰指出，确认和调整月最低薪酬规范，应参阅当地作业者及其奉养人口的最低日子费用、乡镇居民消费价格指数、员工个人交纳的社会稳妥费和住宅公积金、员工平均薪酬、经济开展水平、作业情况等要素。据此，最低薪酬规范里考虑了个人交纳的社会稳妥费这一要素的。
因而，最低薪酬规范是包括个人交纳的社会稳妥费的。也便是说，用人单位在依法代扣代缴社会稳妥费后，劳作者实践收取的薪酬或许低于当地最低薪酬规范。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳作者的维护，在当地规则中清晰：最低薪酬不包括个人所交纳的社会稳妥费和住宅公积金，如上海市就有清晰规则。因而，最低薪酬中是否包括个人承当社保费的问题时，还要结合当地法规来确认。
以上便是听讼网小编为您收拾的主要内容，期望对您有所协助。依据社会经济的开展，政府规则最低薪酬规范每1到3年有必要调整一次，经济开展的水平影响着人们的日子，薪酬直接决议着人们的日子水平，最低薪酬规范的调整是为了使人们的收入水平和经济开展水平相适应，使人们的日子质量也能跟着社会的开展而前进。