劳动合同可以协商约定的内容有哪些

在公司中作业的员工都会和用人单位在榜首个月之内签定劳作合同的，这个劳作合同能够和公司方面进行洽谈，约好一些内容，下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
劳作合同能够洽谈约好的内容有哪些
(一) 试用期;
(二) 训练;
(三) 保存商业秘密;
(四) 福利待遇;
(五) 洽谈约好的其他事项。
主体
劳作者
需求签定劳作合同的劳作者目标，依照全面实施劳作合同准则的变革要求，需求签定劳作合同的目标包含：新招用的劳作者、原有的固定工以及原固定工身份的特别人员。所谓原固定工身份的特别人员，是指依据劳作部关于全面实施劳作合同制的告诉和遵循劳作法若干问题的定见规则的以下人员：
①存在着劳作联系而没能实行劳作责任的特别人员。例如，用人单位的“充裕人员、放长假”的员工，长时间被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长时间病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;
②企业、工作单位的中共党委书记、厂长或司理、工会主席等。
用人单位
需求签定劳作合同的用人单位，依据劳作法令、法规的规则，需求与劳作者签定劳作合同的用人单位包含：我国境内的企业法人，个别、合伙制非法人经济安排;国家机关、工作安排和社会团体;特别类型经济安排，如租赁经营(出产)、承包经营(出产)的企业等等。
以上内容便是相关的答复，能够和公司洽谈约好的内容，大概有试用期训练的内容，保存商业秘密的内容，还有福利待遇，签定了劳作合同之后，自己能够得到更有用的法令保证，即便没有签定呈现的问题的话，自己仍是能够去投诉处理的，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。