2019年安徽工伤保险赔偿的标准

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安徽工伤保险补偿规范
一、医疗费补偿规范
医治工伤契合相关医治目录，并在指定医疗机构就医所需费用由工伤保险基金予以补偿。
二、恢复费补偿规范
当事人身体没有彻底恢复，依然需求持续医治，依据医疗相关证明、鉴定结论必定发作的费用可持续报销。
三、膳食补助费补偿规范
员工有必要到外地医治，因为一些原因不能住院，对员工及陪护人员实践发作的住宿费和膳食费合理部分予以补偿。
四、交通食宿费补偿规范
1、医师出诊交通费补偿规范：医师到受害人处出诊的，假如出诊现已将交通费用归入到医疗费用中，受害人从医疗费中得到补偿，无需再归入交通费。假如没有计入到出诊费用中，由受害人另行付出，则该开销应按交通费予以补偿。
2、受害人或其陪护人员运用私家车费用补偿规范：前往医治或转院中运用私家车作为交通工具补偿按正常的实践付出的费用予以补偿。
3、交通费补偿规范：公共汽车、硬座火车、乘坐飞机，特殊状况乘坐救护车、出租车、乘坐软座、卧铺等阐明状况都能够得到必定份额报销。
五、护理费补偿规范
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或30%。
六、罢工留薪期薪酬补偿规范
1、发作工伤前在本单位作业已满12个月的，按工伤前12个月应发薪酬的月平均薪酬核算其原薪酬规范;
2、发作工伤前在本单位作业未满12个月的，按工伤前实践作业月数应发薪酬的月平均薪酬核算其原薪酬规范。
3、发作工伤前作业未满1个月的，按合同约好的月薪酬核算其原薪酬规范;没有约好或无法承认原薪酬额度的，按不低于本市员工上年度社会月平均薪酬的60%核算其原薪酬规范。
七、伤残辅佐用具费补偿规范
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳动能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规定的规范从工伤保险基金付出。
八、一次性工伤医疗补助金补偿规范
一次性工伤医疗补助金补偿规范：五级伤残为20个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，六级伤残为15个月，七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月。
九、一次性伤残作业补助金补偿规范
1、一次性伤残作业补助金补偿规范：五级伤残为35个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，六级伤残为30个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
2、一次性伤残作业补助金补偿规范：缺乏两年的，按全额的60%付出;缺乏三年的，按全额的70%付出;缺乏四年的，按全额的80%付出;缺乏五年的，按全额的90%付出。
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