劳动者应该掌握哪些法律小知识
来源：听讼网整理 2018-12-21 14:05
1、劳作联系何时树立?
答：用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。
2、树立劳作联系需求签定书面劳作合同吗?
答：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
3、劳作合同分为那些品种?
答：劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。详细挑选哪一品种型的劳作合同，一般由劳作者与用人单位洽谈。
(1)固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。例如：约好劳作合同期限为2015年12月30日起至2018年12月30日止。
(2)无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
(3)以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
4、劳作合同什么时候收效?
答：劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
5、劳作合同的试用期能约好多长?
答：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
假如用人单位违背劳作合同法的规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月工资为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。
6、用人单位只能约好劳作者承当哪些违约金?
答：用人单位只能就如下景象约好劳作者承当违约金：
(1)违背因专业技术训练而约好的服务期限。用人单位为劳作者供给专项训练费用，并就此与该劳作者约好了服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
(2)违背禁业约束条款。当用人单位与劳作者在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时。对负有保密职责的劳作者，用人单位在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。若劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
7、用人单位能够恣意改变劳作合同约好的作业地址和作业岗位等内容吗?
答：用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
8、劳作者能够单独免除劳作合同吗?
答：存在如下景象，劳作者能够免除劳作合同：
(1)洽谈免除。用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
(2)劳作者告诉免除(不需求任何理由，也不承当任何职责)。劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
(3)劳作者权力被侵略时可随时免除。用人单位有这些景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;未及时足额付出劳作报酬的;未依法为劳作者交纳社会保险费的;用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;其他景象。
9、用人单位能够免除劳作合同的景象有哪些?
答：(1)劳作者存在这些景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：在试用期间被证明不符合选用条件的;严峻违背用人单位的规章制度的;严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事职责的。
(2)有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
10、劳作者的权力救助途径，怎样操作?
答：劳作者合法权益遭到危害时，老徐的主张是：先搜集对自己有利的依据，如证明劳作联系存在的依据以及劳作者权力遭到危害的依据等;然后再到劳作督查大队投诉，恳求劳作督查大队催促用人单位实行职责并承当相应职责;假如劳作督查大队不受理，则转移到劳作裁定委员会请求劳作裁定;假如劳作裁定委员会不受理或许劳作者对劳作裁定委的判决不服，则能够到法院申述处理。当然，劳作者能够寻求专业人士的协助。经济困难的能够寻求法令援助组织，经济条件答应的，能够挑选托付专业律师进行署理。
答：用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。
2、树立劳作联系需求签定书面劳作合同吗?
答：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
3、劳作合同分为那些品种?
答：劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。详细挑选哪一品种型的劳作合同，一般由劳作者与用人单位洽谈。
(1)固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。例如：约好劳作合同期限为2015年12月30日起至2018年12月30日止。
(2)无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
(3)以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
4、劳作合同什么时候收效?
答：劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
5、劳作合同的试用期能约好多长?
答：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
假如用人单位违背劳作合同法的规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月工资为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。
6、用人单位只能约好劳作者承当哪些违约金?
答：用人单位只能就如下景象约好劳作者承当违约金：
(1)违背因专业技术训练而约好的服务期限。用人单位为劳作者供给专项训练费用，并就此与该劳作者约好了服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
(2)违背禁业约束条款。当用人单位与劳作者在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时。对负有保密职责的劳作者，用人单位在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。若劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
7、用人单位能够恣意改变劳作合同约好的作业地址和作业岗位等内容吗?
答：用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
8、劳作者能够单独免除劳作合同吗?
答：存在如下景象，劳作者能够免除劳作合同：
(1)洽谈免除。用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
(2)劳作者告诉免除(不需求任何理由，也不承当任何职责)。劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
(3)劳作者权力被侵略时可随时免除。用人单位有这些景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;未及时足额付出劳作报酬的;未依法为劳作者交纳社会保险费的;用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;其他景象。
9、用人单位能够免除劳作合同的景象有哪些?
答：(1)劳作者存在这些景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：在试用期间被证明不符合选用条件的;严峻违背用人单位的规章制度的;严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事职责的。
(2)有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
10、劳作者的权力救助途径，怎样操作?
答：劳作者合法权益遭到危害时，老徐的主张是：先搜集对自己有利的依据，如证明劳作联系存在的依据以及劳作者权力遭到危害的依据等;然后再到劳作督查大队投诉，恳求劳作督查大队催促用人单位实行职责并承当相应职责;假如劳作督查大队不受理，则转移到劳作裁定委员会请求劳作裁定;假如劳作裁定委员会不受理或许劳作者对劳作裁定委的判决不服，则能够到法院申述处理。当然，劳作者能够寻求专业人士的协助。经济困难的能够寻求法令援助组织，经济条件答应的，能够挑选托付专业律师进行署理。