下岗职工经济补偿金怎么算

在作业中，职工下岗能够得到相应的经济补偿金，那么咱们就需求清楚如何来进行相关的核算，这是很重要的一点。关于劳动者来说就需求做好相关的了解，才干保护自己的实践利益。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
下岗职工经济补偿金怎样算
经济补偿金=作业年限*月薪酬(作业年限超越12年的，依照12年核算)
作业年限超越12年的 工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实践工龄核算 可是改制情况下能够跟上级主管部门国资委争夺更高的合理补偿，有些公司的员作业业年限超越12年的 也能够争夺到用实践工龄核算。
月平均薪酬=全年取得的基本薪酬 岗位薪酬 绩效薪酬 加班薪酬 车补 通讯补助 物价补助 其他特别性支出(比方公司不给休年假或产假而付出给你的补偿都算)/12 (工会付出的节日福利不算)
当你的这些月平均薪酬高于当地平均薪酬的3倍以上的 只能按当地上年平均薪酬的3倍核算你的月平均薪酬 没有超越的 就按你的实践月平均薪酬核算。
因而，咱们需求清楚的知道怎样来进行相关的经济补偿金核算，这关系到本身的利益，然后才干取得相应的补偿。在我国相关的法律规定中关于这点也有相关的核算公式，我们需求记住这点。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。