签三年合同违约金多少

假如自己和用人单位签订了三年的劳作合同的话，那么也就意味着自己在这三年的过程中，一般不会被解雇，假如自己仍是被公司解雇的话，违约金怎么核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
签三年合同违约金多少
1.《劳作合同法》规则，只要在以下两种景象下，用人单位才能与劳作者约好由劳作者承当违约金：
(一)用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的.
(二)用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
2.假如你没有上述两种状况.则你想辞去职务的话是不需求付出违约金的.
3.签了三年合同，应该有六个月的试用期，假如你现在还在试用期内，只需求提早三天告诉单位即可离任.假如你现已超过了六个月的试用期，那么你想辞去职务，则有必要提早一个月书面提交辞去职务报告.满一个月后不论单位是否赞同你都能够离任.
以上内容便是相关的答复，假如自己是归于正常作业的状况，用人单位把自己给解雇了的话，这种状况会涉及到经济补偿金，并且对方有违背劳作法令，需求承当相应的违约金，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。