公司未支付加班费裁员后员工能否要求继续留公司工作

公司因运营问题而裁人的状况有许多，当公司在裁人的时分，员工肯定是会为自己去争夺权益，为此有些员工就会要求公司付出之前的加班费。那么，公司未付出加班费裁人后员工能否要求持续留公司作业?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
最好不要持续留下来作业。
劳作合同未到期裁人，首要程序上，判决是要经劳作行政部门存案的，确实是运营困难，并且要举行员工大会，商议裁人计划，并经员工签字认可，方可履行。假如仅仅是单位的行为，直接就说裁人了，这便是变相的免除劳作合同，在劳作合同未到期的状况下，这便是违法免除，需求付出赔偿金的。
第二、两边和谐一致，用人单位提出裁人(免除劳作合同)，你赞同，补偿计划两边确认就有用;合法的经济性裁人也是N 1,这是没有问题的，不需求提早一个月告诉，因为 1便是未提早一个月告诉的补偿;
第三，加班薪酬，一旦付出就应该付出加班薪酬，这是法定的，依据实践加班时刻，进行核算，劳作合同约好的时刻无效，与法律规则有冲突;第四，电子邮件、QQ聊天记录以及手机短信等，都是能够作为依据的，现在加班薪酬归于谁主张谁举证准则，你应该供给开始的依据(如上述)，然后依据举证责任倒置准则，由用人单位来举证加班概况以及加班薪酬发放等。
加班费的核算方法：
《劳作法》第四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当按照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
拖欠薪酬，不发薪酬、克扣薪酬劳作者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保证局的电话。也能够到劳作局督查大队投诉。
因为公司未能准时发放劳作酬劳，劳作者能够请求免除劳作合同和劳作联系，并要求经济补偿。劳作者能够向当地劳作督查行政部门进行告发，由劳作督查大队责令用人单位付出薪酬，劳作督查大队和谐不成的，劳作者能够请求劳作裁定。对劳作裁定定论拒不履行的，能够请求法院强制履行。
《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
公司未付出加班费裁人时为了保证个人利益，应该要在线咨询听讼网律师供给好的定见。