养老保险待遇纠纷案

员工购买社会保险江青十五年后，到达退休年龄的，就能够收取根本的养老金，而在实践中关于养老保险的待遇问题是比较多的，发作养老保险待遇胶葛的原因许多，那么养老保险待遇胶葛案是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、养老保险待遇争议事例
2007年2月，冯某某开端在重庆市江津区某某机械有限职责公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日，某某机械公司先后三次与冯某某签订了书面劳作合同，但未为冯某某交纳养老保险费。2012年7月5日，冯某某以某某机械公司未给其参与社会保险为由，向某某机械公司宣布《免除劳作合同通知书》，要求免除两边之间的劳作联系，某某机械公司于次日收到该通知书。尔后，冯某某提起裁定、诉讼，要求某某机械公司补偿养老保险待遇丢失。
法院审判：《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第一条规则，“劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。”冯某某在某某机械公司作业期间，某某机械公司未依法为其交纳养老保险费，故某某机械公司应承当冯某某在其单位作业时间年限相应的损害补偿职责。补偿数额应当以上年度统筹区域社会均匀养老金为规范，依照劳作者在用人单位的作业年限与以统筹区域人口均匀预期寿命核算的享用养老保险待遇的年限的份额进行核算。重庆市江津区2011年度社会均匀养老金规范为1515.33元/月，重庆区域人口均匀预期寿命75.7岁，冯某某在某某机械公司的作业时间为5.33年，故某某机械公司应当付出冯某某养老保险待遇丢失101442.51元(1515.33元/月×12月/年×15.7年×5.33/15年)。
裁判要旨：劳作者以用人单位未为其交纳养老保险费致使其不能依法享用养老保险待遇为由，恳求用人单位补偿养老保险待遇丢失的，人民法院应当予以支撑。养老保险待遇丢失应当以上年度统筹区域社会均匀养老金为规范，依照劳作者在用人单位的作业年限与以统筹区域人口均匀预期寿命核算的享用养老保险待遇的年限的份额进行核算。
二、养老保险的缴费数额怎么核算
养老保险缴费数额核算方法：
(一)企业缴费额=核定的企业员工薪酬总额×20%;员工个人缴费额=核定缴费基数×8%=员工薪酬总额×60%~300%×8%。
(二)个体劳作者(包含个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省发布的2002年度省社平薪酬为每月747元，因而缴费基数能够在747—2241元之间自主挑选(即省社平薪酬每月747元得100%-300%之间挑选缴费)。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
根本养老保险缴费的份额
缴费份额分作以企业参保和以个体劳作者参保两类：
1、各类企业按员工缴费薪酬总额的20%缴费，员工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年进步一个百分点，终究到8%)。员工应缴部分由企业代扣代缴。
2、个体劳作者包含个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，悉数由自己担负。
以上常识便是小编对“养老保险待遇争议事例”问题进行的回答，养老保险待遇胶葛发作的原因有许多，不管什么原因引起的，都能够经过与用人单位洽谈或许请求劳作裁定的方法处理。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。