湖南岳阳工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-01-18 07:27
在许多作业中，发生意外的几率非常大。除了一些很简单发生意外的作业，其他作业也有在岗受伤的一些或许。正确的了解工伤及其补偿等事宜，是很有必要的。那么，湖南岳阳的工伤补偿规范是怎样的呢?今日，听讼网小编整理了一下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、一至四级工伤补偿规范
1、项目：一次性伤残补助金、伤残补贴
2、补偿规范：
a、一次性伤残补助金：一级27个月自己薪酬，二级25个月自己薪酬，三级23个月自己薪酬，四级21个月自己薪酬;
b、伤残补贴：一级自己薪酬的90%，二级自己薪酬85%，三级自己薪酬80%，四级为自己薪酬75%。
3、要求：
a、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。
b、保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。
二、五至六级工伤补偿规范
1、项目：一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金
2、规范：
a、一次性伤残补助金：五级18个月自己薪酬，六级16个月自己薪酬;
b、伤残补贴：五级自己薪酬70%，六级自己薪酬60%;
c、一次性工伤医疗补助金：五级24个月自己薪酬，六级18个月自己薪酬;
d、一次性伤残作业补助金：五级36个月自己薪酬，六级30个月自己薪酬。
3、要求：
a、保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。
b、员工与单位免除劳作联系后才能够获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残作业补助金。
c、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
d、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出，一次性伤残作业补助金有用人单位付出。
e、核算一次性伤残补助金的自己薪酬为工伤员工受伤前12个月均匀月缴费薪酬。
f、核算一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的自己薪酬为停止或免除劳作联系前12个月均匀月缴费薪酬。
三、七至十级工伤补偿规范
1、项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金
2、规范：
a、一次性伤残补助金：七级13个月自己薪酬，八级11个月自己薪酬，九级9个月自己薪酬，十级7个月自己薪酬;
b、一次性工伤医疗补助金：七级15个月自己薪酬，八级10个月自己薪酬，九级8个月自己薪酬，十级6个月自己薪酬;
c、一次性伤残作业补助金：七级15个月自己薪酬，八级10个月自己薪酬，九级8个月自己薪酬，十级6个月自己薪酬;
3、要求：
a、员工与单位免除劳作联系后才能够获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残作业补助金。
b、核算一次性伤残补助金的自己薪酬为工伤员工受伤前12个月均匀月缴费薪酬。
c、核算一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的自己薪酬为停止或免除劳作联系前12个月均匀月缴费薪酬。
四、工伤确定：
1.由用人单位在事端发生后30天内向劳作保证行政部门请求工伤确定。用人单位不请求的，工伤员工在事端发生后一年内向该组织请求工伤确定。
2.提交资料包含：
⑴.单位法人执照或营业执照(复印件);
⑵.员工与用人单位签定的劳作合同文本原件以及复印件，或许其他能证明员工与用人单位存在劳作联系的证明资料;
⑶.出具县级以上医院的治疗确诊证明书;⑷.受伤人员的身份证明(复印件);⑸.工伤事端陈述。
3.劳作保证行政部门自接到工伤确定请求或补正资料后60日内作出工伤确定的，制造《工伤确定决议》，将《工伤确定决议》送达请求人以及受伤害员工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送经办组织。假如没有予以确定，能够向工劳作保证行政部门地点人民政府或是其上一级主管部门请求行政复议，或许直接提起行政诉讼。
工伤是需求确定的，即便在作业岗位受伤，也不是什么伤都能在工伤领域，关于工伤的界定，在此不做过多的介绍。而关于补偿的问题，一定要注重，多多的了解。假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
一、一至四级工伤补偿规范
1、项目：一次性伤残补助金、伤残补贴
2、补偿规范：
a、一次性伤残补助金：一级27个月自己薪酬，二级25个月自己薪酬，三级23个月自己薪酬，四级21个月自己薪酬;
b、伤残补贴：一级自己薪酬的90%，二级自己薪酬85%，三级自己薪酬80%，四级为自己薪酬75%。
3、要求：
a、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。
b、保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。
二、五至六级工伤补偿规范
1、项目：一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金
2、规范：
a、一次性伤残补助金：五级18个月自己薪酬，六级16个月自己薪酬;
b、伤残补贴：五级自己薪酬70%，六级自己薪酬60%;
c、一次性工伤医疗补助金：五级24个月自己薪酬，六级18个月自己薪酬;
d、一次性伤残作业补助金：五级36个月自己薪酬，六级30个月自己薪酬。
3、要求：
a、保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。
b、员工与单位免除劳作联系后才能够获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残作业补助金。
c、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
d、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出，一次性伤残作业补助金有用人单位付出。
e、核算一次性伤残补助金的自己薪酬为工伤员工受伤前12个月均匀月缴费薪酬。
f、核算一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的自己薪酬为停止或免除劳作联系前12个月均匀月缴费薪酬。
三、七至十级工伤补偿规范
1、项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金
2、规范：
a、一次性伤残补助金：七级13个月自己薪酬，八级11个月自己薪酬，九级9个月自己薪酬，十级7个月自己薪酬;
b、一次性工伤医疗补助金：七级15个月自己薪酬，八级10个月自己薪酬，九级8个月自己薪酬，十级6个月自己薪酬;
c、一次性伤残作业补助金：七级15个月自己薪酬，八级10个月自己薪酬，九级8个月自己薪酬，十级6个月自己薪酬;
3、要求：
a、员工与单位免除劳作联系后才能够获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残作业补助金。
b、核算一次性伤残补助金的自己薪酬为工伤员工受伤前12个月均匀月缴费薪酬。
c、核算一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的自己薪酬为停止或免除劳作联系前12个月均匀月缴费薪酬。
四、工伤确定：
1.由用人单位在事端发生后30天内向劳作保证行政部门请求工伤确定。用人单位不请求的，工伤员工在事端发生后一年内向该组织请求工伤确定。
2.提交资料包含：
⑴.单位法人执照或营业执照(复印件);
⑵.员工与用人单位签定的劳作合同文本原件以及复印件，或许其他能证明员工与用人单位存在劳作联系的证明资料;
⑶.出具县级以上医院的治疗确诊证明书;⑷.受伤人员的身份证明(复印件);⑸.工伤事端陈述。
3.劳作保证行政部门自接到工伤确定请求或补正资料后60日内作出工伤确定的，制造《工伤确定决议》，将《工伤确定决议》送达请求人以及受伤害员工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送经办组织。假如没有予以确定，能够向工劳作保证行政部门地点人民政府或是其上一级主管部门请求行政复议，或许直接提起行政诉讼。
工伤是需求确定的，即便在作业岗位受伤，也不是什么伤都能在工伤领域，关于工伤的界定，在此不做过多的介绍。而关于补偿的问题，一定要注重，多多的了解。假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。