已到手的年终奖辞职要不要返还
来源：听讼网整理 2018-06-28 20:25
已到手的年终奖辞去职务要不要返还
现时有单个企业，对体现出色的员工，在职时不好好爱惜，不注意用待遇留人、用爱情留人，一旦员工要辞去职务了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各式各样的办法抵挡员工，其间要扣回现已宣布的年终奖，便是手法之一。最近来访的吴先生就遇到了相似的作业，他说他向单位 现时有单个企业，对体现出色的员工，在职时不好好爱惜，不注意用待遇留人、用爱情留人，一旦员工要辞去职务了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各式各样的办法抵挡员工，其间要扣回现已宣布的年终奖，便是手法之一。最近来访的吴先生就遇到了相似的作业，他说他向单位领导提出辞去职务，并应单位的要求持续作业了一段时间，没想到使命顺畅完结、作业移送结束之后，单位却把他告上了裁定庭，要求他返还3000元的年终奖。
吴先生愤慨地告诉记者，他在这家单位作业了2年多，由于旅程较远、待遇不高，所以他一向在寻觅更好的单位想换岗。上一年8月，时机总算来了，他的朋友替他联络到了一家新建立的外资公司，待遇、岗位都令吴先生十分满意。他便向原单位的总经理口头提出辞去职务。一传闻吴先生要走，平常一向比较严厉的总经理体现出了史无前例的亲和情绪。他微笑着对吴先生说：“你是咱们单位稀少难得的人才，接下来单位一定会重用你的，待遇也会进步，你不要着急，仍是好好留下来安心作业。”吴先生想，单位的确还有许多作业需要自己来完结，他也想有头有尾，所以容许了总经理，表明做到年末再说。为此，他还特别托付朋友向新公司打了招待，表明比及春节后就去新公司上班。上一年12月底他完结了悉数作业，也拿到了单位发放的年终奖。去意已定的他于上一年12月31日递交了书面辞呈。原单位赞同了他的辞去职务恳求，移送手续也顺畅办好了，可没想到，吴先生回家后不久，就收到了裁定委的应诉告诉。单位申请了裁定，单位以为年终奖是发给2006年在册员工的，原本是考虑到吴先生不走才发给他的，现在他固执辞去职务，单位不能强求，但年终奖金应该返还单位。
关于年终奖的争议，这两年可谓形形色色。现在，国家关于年终奖的发放还没有明文规定，再详细到年终奖什么人发、什么人不发、发多少等等，一般都由企业自主决议。企业对年末不在册的员工采纳不发年终奖的作业常有发作，但发了还要追回却是不多见。据了解，这家单位关于年终奖的发放并没有相关的规章制度作出规定，完全是负责人一人决议。事实上，吴先生也的确应单位要求作业到了年末、完结了使命，单位发放这笔奖金时，他的确还在册，单位与他也没有别的约好和许诺，一旦辞去职务就返还年终奖。因而，单位仅因员工辞去职务，而要讨回现已宣布去的奖金是没有道理和法律依据的。
记者就此事请教了有关专家，专家明确指出，辞去职务是员工的权力，任何单位想要附加扣罚的条件是万万行不通的。单位要想留住员工，应采纳正确的情绪和办法，像吴先生这种作业没过失、账目结算结束、年终奖也发放到位的员工，单位仅因心态不平衡就想追索已发的年终奖，终究肯定是白费的，而此举也会让正在效能的员工心寒。
现时有单个企业，对体现出色的员工，在职时不好好爱惜，不注意用待遇留人、用爱情留人，一旦员工要辞去职务了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各式各样的办法抵挡员工，其间要扣回现已宣布的年终奖，便是手法之一。最近来访的吴先生就遇到了相似的作业，他说他向单位 现时有单个企业，对体现出色的员工，在职时不好好爱惜，不注意用待遇留人、用爱情留人，一旦员工要辞去职务了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各式各样的办法抵挡员工，其间要扣回现已宣布的年终奖，便是手法之一。最近来访的吴先生就遇到了相似的作业，他说他向单位领导提出辞去职务，并应单位的要求持续作业了一段时间，没想到使命顺畅完结、作业移送结束之后，单位却把他告上了裁定庭，要求他返还3000元的年终奖。
吴先生愤慨地告诉记者，他在这家单位作业了2年多，由于旅程较远、待遇不高，所以他一向在寻觅更好的单位想换岗。上一年8月，时机总算来了，他的朋友替他联络到了一家新建立的外资公司，待遇、岗位都令吴先生十分满意。他便向原单位的总经理口头提出辞去职务。一传闻吴先生要走，平常一向比较严厉的总经理体现出了史无前例的亲和情绪。他微笑着对吴先生说：“你是咱们单位稀少难得的人才，接下来单位一定会重用你的，待遇也会进步，你不要着急，仍是好好留下来安心作业。”吴先生想，单位的确还有许多作业需要自己来完结，他也想有头有尾，所以容许了总经理，表明做到年末再说。为此，他还特别托付朋友向新公司打了招待，表明比及春节后就去新公司上班。上一年12月底他完结了悉数作业，也拿到了单位发放的年终奖。去意已定的他于上一年12月31日递交了书面辞呈。原单位赞同了他的辞去职务恳求，移送手续也顺畅办好了，可没想到，吴先生回家后不久，就收到了裁定委的应诉告诉。单位申请了裁定，单位以为年终奖是发给2006年在册员工的，原本是考虑到吴先生不走才发给他的，现在他固执辞去职务，单位不能强求，但年终奖金应该返还单位。
关于年终奖的争议，这两年可谓形形色色。现在，国家关于年终奖的发放还没有明文规定，再详细到年终奖什么人发、什么人不发、发多少等等，一般都由企业自主决议。企业对年末不在册的员工采纳不发年终奖的作业常有发作，但发了还要追回却是不多见。据了解，这家单位关于年终奖的发放并没有相关的规章制度作出规定，完全是负责人一人决议。事实上，吴先生也的确应单位要求作业到了年末、完结了使命，单位发放这笔奖金时，他的确还在册，单位与他也没有别的约好和许诺，一旦辞去职务就返还年终奖。因而，单位仅因员工辞去职务，而要讨回现已宣布去的奖金是没有道理和法律依据的。
记者就此事请教了有关专家，专家明确指出，辞去职务是员工的权力，任何单位想要附加扣罚的条件是万万行不通的。单位要想留住员工，应采纳正确的情绪和办法，像吴先生这种作业没过失、账目结算结束、年终奖也发放到位的员工，单位仅因心态不平衡就想追索已发的年终奖，终究肯定是白费的，而此举也会让正在效能的员工心寒。