公司签了合同能辞职吗

咱们常常听到身边的朋友谈起辞去职务，可是很多人都不知道怎么与公司免除劳作联系，那么正式职工与公司签了合同后能辞去职务吗?怎么辞去职务?以下便是听讼网小编为您编写的有关于“公司签了合同能辞去职务吗”的相关法律知识，欢迎您阅览。
1、 劳作者提出免除劳作联系(辞去职务)分三种状况：
一是，根据第三十七条的规则提出免除劳作合同，也便是提早30天告诉用人单位，不必单位同意。但用人单位不承当经济补偿;
二是，根据第三十八条的规则提出免除劳作合同，不必提早30天，也不必同意，并且，用人单位还有必要依照劳作合同法第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;
三是，劳作者没有任何根据违法免除劳作合同，用人单位不光不给经济补偿金，还可根据第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责。2、所以，辞去职务要合法理由非常重要，只需理由合法任何用人单位都不能回绝，当然，假如没有合法的理由，不光不能走，你便是走了，单位也会找你的费事，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离任手续，对你往后的作业会有费事。3、辞去职务理由主张你参照劳作合同法第三十八条、劳作合同法施行法令第十八条规则的景象来提出，比如不签劳作合同、不按国家规则组织劳作时间、不准时足额付出劳作报酬、加班不给加班薪酬、不准时为劳作者树立国家法定的社会保险、收取劳作者的押金等。5、辞去职务告诉能够这样写：兹有某某部分某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成现实劳作联系，因用人单位违反了劳作合同法的有关规则，不与劳作者缔结书面劳作合同，
2.劳作合同法规则：
据劳作合同法第三十八条的有关规则，提出免除劳作联系，请用人单位根据劳作合同法的有关规则足额付出拖欠的薪酬，根据《劳作合同法》第八十二条的规则，自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。按劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则付出经济补偿金，并按劳作合同法第五十条的规则，结清作业期间的薪酬及时处理离任手续。6、“告诉”有必要让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方法送达，保证留下告诉送达的根据。7、假如单位不付出上述费用，维权方法有三：榜首，最简略的方法是电话投诉到当地劳作法律督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》依法对用人单位进行监督查看，并责令其付出拖欠的薪酬。第二，根据劳作合同法第三十条的规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。第三，最有用的方法是经过劳作裁定处理
假如您还有什么疑问，听讼网为你供给律师在线服务咨询，欢迎您进行法律咨询。