产假国家规定多少天

单位的女人员工在怀孕之后是需求有时刻出产的这个时分就能够请产假，公司应该为女人员工购买社保，社保中就包含生育稳妥，咱们如果在生育期间就能够领取到生育补贴。下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、产假国家规则多少天
根据我国法令应享用不少于98天的产假。
我国《劳动法》规则：
第五十一条　劳动者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
第六十二条　女员工生育享用不少于九十天的产假。
我国《女员工劳动保护规则》对此做了进一步规则：
第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
二、产假
是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。
以上内容便是相关的答复，如果是咱们国家规则的产假时刻，那么应该是享用不少于98天的产假，部分的区域还有其他的规则，一般都是添加产假，有的区域会添加60天的产假。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。