工地老板拖欠农民工工资怎么办
来源：听讼网整理 2019-02-11 06:25
建筑工地是最多外来农人工的当地，农人工在工地上辛苦干活，理应得到自己的劳作成果，但不少农人工都会遇到工地老板拖欠薪酬的状况，导致许多农人工的日子陷入困境中。那么，工地老板拖欠农人工薪酬怎么办?
一、工地老板拖欠农人工薪酬怎么办?
1、要镇定沉着。
《中华人民共和国劳作法》规则，劳作者享有取得劳作酬劳的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力。农人工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的注重，遭到中心的高度注重，国家有关部分正在采纳相关处理办法，因而要坚持镇定的心态，沉着处事。
2、要学会用法令维权。
假如薪酬被拖欠了，能够向各地劳作法令部分告发，劳作部分的法令督查人员会协助和谐处理;也能够到各地的劳作争议裁定安排去请求裁定，假如对裁定不服，也能够到人民法院申述、强制执行;假如掏不起打官司的钱，也能够请求减免诉讼费。总归要凭借政府、法令的协助，取得应得的酬劳。
3、劳作和社会保证部分已要求各地，注重对农人工合法权益的维护。
把企业歹意拖欠、克扣农人工工钱，作为劳作保证督查法令的要点，依法严厉查办克扣农人工薪酬的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的薪酬，保证农人工合法权益。据了解，北京市劳作部分加强了劳作法令督查，特别对拖欠农人薪酬的，告发一件就要查办一件。
二、最新农人工维权途径
(1)两边自行洽谈处理。当事人在自愿的基础上进行洽谈，达到协议。
(2)调停程序。不肯两边自行洽谈或达不成协议的，两边可自愿请求企业调停委员会调停，对调停达到的协议自觉实施。调停不成的可请求裁定。当事人也可直接请求裁定。
(3)投诉。劳作者在权益遭到用人单位或不合法工作中介安排等损害时，能够向劳作保证督查安排投诉。
依据《劳作法》、《劳作保证督查法令》等规则，任何安排或许个人对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为，有权向劳作保证行政部分告发。
劳作者对因同一事由引起的团体投诉，投诉人可引荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳作保证行政部分递送投诉文书。书写投诉文书确有困难的，能够口头投诉，由劳作保证督查安排进行笔录，并由投诉人签字。
(4)行政复议。劳作者对劳作保证行政部分作出的具体行政行为不服的，能够请求行政复议。
依据《行政复议法》、《行政诉讼法》规则，公民、法人或许其他安排以为行政部分或具有行政功能的安排作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，能够请求行政复议或许提起行政诉讼。
(5)裁定程序。当事人一方或两边都能够向裁定委员会请求裁定。裁定庭应当先行调停，调停不成的，作出判决。一方当事人不实施收效的裁定调停书或判决书的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳作争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过裁定程序的劳作争议案子。
(6)法院审判程序。当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提申述讼。人民法院依照民事诉讼程序进行审理，实施两审终审制。法院审判程序是劳作争议处理的终究程序。
假如您想将您所面对拖欠农人工薪酬问题与律师进行专业的剖析，您能够经过本网站供给的律师在线咨询服务，具体全面剖析问题，处理问题。
一、工地老板拖欠农人工薪酬怎么办?
1、要镇定沉着。
《中华人民共和国劳作法》规则，劳作者享有取得劳作酬劳的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力。农人工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的注重，遭到中心的高度注重，国家有关部分正在采纳相关处理办法，因而要坚持镇定的心态，沉着处事。
2、要学会用法令维权。
假如薪酬被拖欠了，能够向各地劳作法令部分告发，劳作部分的法令督查人员会协助和谐处理;也能够到各地的劳作争议裁定安排去请求裁定，假如对裁定不服，也能够到人民法院申述、强制执行;假如掏不起打官司的钱，也能够请求减免诉讼费。总归要凭借政府、法令的协助，取得应得的酬劳。
3、劳作和社会保证部分已要求各地，注重对农人工合法权益的维护。
把企业歹意拖欠、克扣农人工工钱，作为劳作保证督查法令的要点，依法严厉查办克扣农人工薪酬的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的薪酬，保证农人工合法权益。据了解，北京市劳作部分加强了劳作法令督查，特别对拖欠农人薪酬的，告发一件就要查办一件。
二、最新农人工维权途径
(1)两边自行洽谈处理。当事人在自愿的基础上进行洽谈，达到协议。
(2)调停程序。不肯两边自行洽谈或达不成协议的，两边可自愿请求企业调停委员会调停，对调停达到的协议自觉实施。调停不成的可请求裁定。当事人也可直接请求裁定。
(3)投诉。劳作者在权益遭到用人单位或不合法工作中介安排等损害时，能够向劳作保证督查安排投诉。
依据《劳作法》、《劳作保证督查法令》等规则，任何安排或许个人对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为，有权向劳作保证行政部分告发。
劳作者对因同一事由引起的团体投诉，投诉人可引荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳作保证行政部分递送投诉文书。书写投诉文书确有困难的，能够口头投诉，由劳作保证督查安排进行笔录，并由投诉人签字。
(4)行政复议。劳作者对劳作保证行政部分作出的具体行政行为不服的，能够请求行政复议。
依据《行政复议法》、《行政诉讼法》规则，公民、法人或许其他安排以为行政部分或具有行政功能的安排作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，能够请求行政复议或许提起行政诉讼。
(5)裁定程序。当事人一方或两边都能够向裁定委员会请求裁定。裁定庭应当先行调停，调停不成的，作出判决。一方当事人不实施收效的裁定调停书或判决书的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳作争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过裁定程序的劳作争议案子。
(6)法院审判程序。当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提申述讼。人民法院依照民事诉讼程序进行审理，实施两审终审制。法院审判程序是劳作争议处理的终究程序。
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