江苏省最低工资标准调整

江苏省人力资源和社会保障厅1月23日向社会宣告，经省政府赞同，我省从2月1日起上调最低薪酬规范。据测算，此次调整各类区域的最低薪酬涨幅都超过了12%。调整后，我省一类区域的最低薪酬水平现已和上海、杭州等地根本相等。一类区域上调110元详细调整规范为，一类区域从850元上调到960元，二类区域从700元上调到790元，三类区域从590元上调到670元。小时最低薪酬规范，一类区域从7.2元调整到7.8元，二类区域从5.9元调整到6.4元，三类区域从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类区域月最低薪酬规范别离较调整前添加了12.95％、12.86％、13.56％。据了解，一类、二类和三类区域由各省辖市自行规则。可是，本次需履行的全省各市、县（市、区）履行最低薪酬的类别，现在还没有发布。各市、县（市）人民政府，将在规则期限内向社会发布调整后的最低薪酬规范。加班费不在最低薪酬规范内最低薪酬规范不包括加班加点的薪酬；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴；法令、法规和国家规则的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存的住宅公积金。这是我省时隔两年后再次上调最低薪酬规范。省人力资源和社会保障厅有关人士表明，受世界金融危机的影响，近年来部分企业特别是外向型企业生产经营面对严峻应战，我省依据保添加、保民生、保安稳的要求，暂缓调整了最低薪酬规范。因为各项工作措施到位，我省不仅在应对应战中完成了保添加目标，并且在克服困难中增强了开展潜力。最低薪酬规范作为劳动力商场的重要信号，依据经济形势的改变，作出活跃调整，有利于坚持我省薪酬价位的商场竞争力，增强企业生机，安稳工作岗位。上调最低薪酬规范，关于添加员工收入，特别是进步低收入员工的薪酬水平将起到直接拉动效果。